Можно ли отозвать согласие о переходе на трёхдневную рабочую неделю?

Question

Добрый день.

Работодатель уведомил за 2 месяца о переходе на трёхдневную рабочую неделю в случае согласия или увольнение по сокращению в случае отказа.

Я сначала подписала согласие на переход на трёхдневную рабочую неделю. Но сейчас передумала. Могу ли я отозвать своё согласие, и, если да, то как правильно это сделать? Прошёл месяц.

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас перевод на неполное рабочее время про инициативе работодателя, в случае отказа, работника увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Вы дали письменное согласие на перевод, то есть написали заявление, и это правильно.

Однако, изменение условий трудового договора обязаны оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору ст.72 ТК РФ. Если вы этот документ не подписали, то пишите заявление на отзыв своего заявления на согласие, и указывайте, что отказываетесь от работы на условиях неполного рабочего времени по инициативе работодателя, и понимаете, что по истечению срока уведомления вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы должны понимать, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя произойдёт через 2 месяца, а весь этот срок работник работает в обычных условиях, досрочно работодатель их не изменит, поэтому в течение 2 месяцев вы можете менять своё решение. Исключение, это когда вы согласитесь изменить условия трудового договора по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.