Работодатель не подписывает доп.соглашение к трудовому договору

Question

Добрый день, 14 июля написала заявление на неполную рабочую неделю со следующим графиком: понедельник с 14-00 до 18-00, среда с 16-00 до 18-00, пятница с 14-00 до 18-00 на основании ст.93 ТК (наличие несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет). Копию заявления заверила в отделе кадров, но т.к. ген. директор в отпуске до 28 июля включительно никто заключать доп. соглашение к трудовому договору не хочет, объясняют тем что он в этот отпуск не оставил вместо себя лица его замещающего. Попросили меня взят ьотпуск за свой счет до его приезда, на что я не согласна. Кроме всего прочего ожидаем третьего малыша, справку о беременности предоставила в тот же день что и написала заявление, т.е. работодатель не имеет никакого права мне отказать, но беспокоит то, что доп.соглашение не подписано. Как вы считает, стоит ли обращаться в суд, требовать соглашения, моральной компенсации. Выходить на работу я имею право в указанное в заявлении время и работодатель не сможет ничего сделать, подписанная копия заявления у меня на руках.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А кто вам интересно подпишет заявление на отпуск без сохранения зп и издаст приказ на этот отпуск, я так вижу в этом уловку, чтобы потом заявить, что вы ушли в прогулы.

Так, что отправляйте ваше заявление на неполное рабочее время с указанием причины - наличие детей до 14 лет почтой заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения и укажите там, чтобы решение приняли в соответствии с регламентами, в разумные сроки не более двух недель. И что отказать вам в этом вашем переводе на неполное рабочее время не имеют право на основании ст.93 ТК РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Виктория Кочеткова · Answer

Изучите так же тему

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Но, я рекомендую все-таки решить вопрос законно, так как эти все примеры все-таки, уже когда ситуация была доведена до суда.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, они вам предлагаю отпуск без сохранения зп, а почему они вам как беременной не предлагают ежегодный оплачиваемый отпуск. Женщина перед отпуском по БиР имеет право взять отпуск ежегодный оплачиваемый ст.260 ТК РФ.

Вообще, как то странно, предоставить отпуск без сохранения зп без директора они могут, а вот перевести на неполное рабочее время, в случае, когда работодатель обязан это сделать, т.е. хочет этого директор, не хочет, от него ни чего не будет зависить, он в этом случае не может принять другого решения, он может только подписать в приказ и подписать допсоглашение к ТД. Это объстоятельство не зависит от решения работодателя, это вам гаранитровано законом.

А тем более, если вы беремены, то ознакомьтесь со следующими темами:

1. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

2.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

3.

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

4.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И кстати, вам работодатель обязан предоставить неполное рабочее время даже уже по тому, что вы беремены, а не только потому, что у вас дети до 14 лет.

В общем, я сделала бы следующее, написала бы им заявление на перевод на неполное рабочее время сделала ссылку на ст.93 ТК РФ, указала бы, что у вас один или сколько детей в возрасте до 14 лет, кроме того, вы беремены, справку о беременности вы предоставили такого то числа, а поэтому работодатель обязан предоставить вам неполное рабочее время, и в этом случае ситуация не зависит от решения работодателя.

А если решение не будет принято в те, сроки, которые установлена в регламенте, где указано, в какие сроки документы обязаны быть рассмотрены, либо, если такого регламента у работодателя нет, то чтобы данное заявление было рассморено в разумные сроки, но не более 5 (10) рабочих дней. Если решения не будет, то т.к. вы имеете право на неполное рабочее время и это не зависит от решения работодателя, то вы переходите на работу на неполное рабочее время и укажите как вы будете теперь работать и обращаетесь в соответствующие инстанции с жалобой - прокуратура (ГИТ), а если нужно, то и в суд, чтобы получить еще и возмещение морального время ст.237 ТК РФ, т.к. работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении беременной женщине неполного рабочего времени и это не зависело от усмотрения (решения) работодателя. И что, т.к. вы будете работать неполное рабочее время, то работодатель не сможет применить к вам дисциплинарное взыскание, и это не будет считаться прогулом.

Кроме того, работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

И отправляйте данное заявление - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.