Оплата больничного листа во время увольнения по соглашению сторон

Question

Здравствуйте! ситуация следующая: подписала приказ об увольнении по соглашению сторон на 3 июня, но заболела 2 июня по 11 включительно. Документы все получила после больничного-14 числа. На подписанном соглашении и в трудовой дата расторжения Трудового договора-3 июня... По факту все ,включая трудовую книжку, получила 14 июня. В журнале вроде бы получение трудовой книжки должно стоять 14 числом. Подписывая ,к сожалению, на даты я внимания не обратила. вопрос: как должны оплатить больничный, есть ли нарушения со стороны работодателя и на какие статьи закона я должна ссылаться? У нас по внутренней политике 10 дней в году работникам выплачивают 100% оклад. А мне хотят только за 3 июня-100 %, а далее-60 % по мрот. правомерно ли это? некоторые юристы говорят, что по соглашению можно уйти и во время больничного, другие говорят, что должны были последний рабочий день писать 14 июня. Что в таком случае мне делать? работодатель говорит,что в положение об оплате сказано, что 10 дней больничного получают только работающие в компании-с действующим трудовым договором, само положение мне не скидывают,где прописаны эти 10 дней. Могу я рассчитывать на 100% оплату больничного иои, тк все подписано 3, то уже нет? очень жду вашего профессионального совета, стоит ли что-либо доказывать? Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если было подписано Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, то во-первых, какая дата увольнения стоит в этом Соглашение?

"Расторгнуть трудовой договор № тд от « » 20 г., « » 20 г. по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"

Если дата увольнения 03.06.2016, а заболели вы 02.06.2016, то работодатель обязан был расторгнуть ТД 03.06.2016, т.к. это увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, в случае заболевания работника дата увольнения не переноситься. И если дата увольнения 03.06.2016, то в эту дату должны были оформить приказ на увольнение.

Но, т.к. вы заболели, то 03.06.2016 вы не могли находиться на рабочем месте, чтобы вам выдали расчет и документы:

1. Трудовая книжка;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

Работодатель должен был просто вам в адрес выслать уведомление о том, чтобы вы забрали вашу ТК ст.84.1 ТК РФ, расчет при увольнении при увольнении.

А когда вы закрыли листок нетрудоспособности, то должны были явиться к работодателю за документами и расчетом, подав заявление на выдачу документов и расчета:

1. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ст.84.1 ТК РФ.

2. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.140 ТК РФ.

Кстати, дата увольнения должна быть указана в Соглашение, второй экземпляр этого Соглашения должны были выдать вам на руки.

Так, что рассуждать нарушил что-то работодатель или не нарушил, если вы даже не знаете, какая дата увольнения в Соглашение указана, не имеет смысла рассуждать.

Виктория Кочеткова · Answer

Видимо, в Соглашение указана дата увольнения 03.06.2016. Ваша нетрудоспособность не влияет на эту дату, т.к. это именно увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, дата увольнения в этом случае из-за вашей нетрудоспособности не меняется. Как я уже объяснила, уволить вас должны были 03.06.2016 года. А документы и расчет уже после закрытия листка нетрудоспособности, как я указала, написав заявление на выдачу ТК, документов и расчета при увольнении (ст.84.1, 140 ТК РФ). Если вам работодатель сразу же все выдал, как вы появились с листком нетрудоспособности у работодателя, то это право работодателя. Так, что работодатель уволил вас законно 03.06.2016 по п.1 ст.77 ТК РФ. Теперь переходим к вашему листку нетрудоспособности, как его оплачивать, если вы его открыли 02.06.2016, а закрыли 11.06.2016. Первые 3 калдня оплачиваются за счет средств работодателя, с 4 дня это средства ФСС. И так, открываем закон: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако, ваш бл должен быть оплачен полностью из вашего страхового стажа, если это 100%, то значит, с 02.06.2016 по 11.06.2016 100% среднего заработка, т.к. ваш бл был открыт именно в период работы, т.е. до увольнения, не важно, что период бл вышел за дату увольнения. Но, я вам рекомендую, если возник такой спор с работодателем, и он считает, что оплачивать вам 100% должен только за 02.06., 03.06.2016 (день увольнения, как правило, рабочий день), а после даты увольнения с 04.06.2016 по 11.06.2016 только 60%, то лучше обратиться в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, чтобы ФСС проверил расчет, начисление, страховой стаж по этому бл. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Оплата больничного листа во время увольнения по соглашению сторон

Похожие консультации