Должен ли начальник давать отпуск в разные времена года?

Question

В прошлом году мой отпуск, согласно графику, приходился на октябрь. Мой непосредственный начальник, видимо воспользовавшись тем, что я забыл, в каком месяце должен уйти в отпуск, отправил в отпуск в октябре другого работника, а мне сказал, что я пойду отдыхать в декабре. После я увидел график, и убедился, что моя очередь должа была быть в октябре. Позвонив своему начальнику я получил извинения за такую его оплошность.

В этом году в графике я увидел, что мой отпуск ожидается опять в декабре. Должен ли был мой начальник, составляющий график отпусков учесть, что я в декабре уже в отпуск ходил, и дать мне другой месяц? Сейчас он мне говорит, что возможно только поменятся временем отпуска с кем-то из других работников. В графике я, к сожалению, уже расписался, так как не знал, что можно не расписываться, если не согласен.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Да, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается руководителем компании за две недели до начала нового календарного года. График отпусков обязателен для исполнения, как работниками, так и для работодателя. За две недели до начала отпуска вас должны уведомить о начале вашего отпуска. Оплатить отпуск должны за три дня до его начала.

Только вот в законе не предусмотрено ознакомление под роспись с графиком отпусков. График отпусков принимается в интересах организации, но в каких то случаях в удобное время для работника - например,

- беременные женщины;

- женщины с детьми до 14 лет и детьми инвалидами (правда в этом случае речь идет об отпуске дополнительном неоплачиваемом в 14 дней);

- мужья женщин, которые находятс в отпуке по беременности и родам.

Так, что график отпусков составляет работодатель, в каких то случаях он исходит из интересов организации, есть исключительные случаи, когда в интересах работника. И уведомить вас могут даже не с графиком отпуков, хотя, я придерживаюсь в своем опыте, еще и под роспись ознакамливать сотрудников с графиком отпусков, только, они могут не согласиться, это их право, но, ознакомление это не согласие, а только, то, что вас уведомили, что такой график составлен и в такие то числа такого то месяца вы пойдете в оптуск. А уже за две недели до его начала, вам выдадут уведомление о его начале.

Так, что в графике может быть всякое, да, два раза подряд в декабре месяце, т.к. работодатель просто не может всех желающих отправить в отпуск в июле и в августе, как все этого хотят, поэтому и закон не дает право, отказа от графика отпусков, иначе, в июле, августе каждого года во многих бы фирмах из-за того, что 90% работников захотели отдохнуть в это время, просто компании бы разорились.

Единственное, в ноябре каждого года, вы можете подойти к своему непосредственному руководителю, он ведь составлет предположительный график, потом передает в отдел персонала, куда отдают свои черновые графики и другие начальники отделов, а там уже сотрудниками отдела персонала происходит полная уже корректировка и составление единного графика отпусков. Так, ноябре каждого года, вы можете подойти к начальнику и просто напомнить ему, что вы каждый год почему то в декабре ходите в отпуск и высказать свое желание на другой месяц, но только выссказать, а не потребовать или тем более отказаться от утвержденного графика отпусков.

Единственный случай, когда вы можете отказаться от отпуска и потребовать его переноса на другое время, если вам его не вовремя оплатили. ст. 124 ТК РФ. Или если вы во время отпуска заболели, только именно вы, а не ваш ребенок.

Инесса Тихонюк · Answer

Вы имеете право обратиться с заявлением о разделении отпуска на две части - в разное время года. Попробуйте договориться - например, май и декабрь. Это могут сделать все сотрудники, и шансы погулять летом или теплой осенью увеличиваются.