Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в соответствии с ранее согласованным графиком. Что делать?

Question

Доброго времени суток. Работаю водителем служебного автобуса по сменному графику 1/1 выходные и праздники не работаем. В декабре 2015 года, бригадир, составил график отпусков на 2016 год, как обычно было у нас до этого года, формально. Раньше, мы могли без проблем менять даты своих отпусков. У моего сменщика, отпуск по графику бригадира выпал на 18 июля, а у меня на 22 августа, формально. В январе 2016 года я, предпринял подготовку к отпуску и приобрел билеты на самолет в Крым и бронирование гостиниц на 8 августа. В начале июля, я, как было раньше пришел в кадры и попросил оформить отпуск на 8 августа и получил ответ, что мой сменщик в это время будет еще в своем отпуске, и мой отпуск переносится на 1 сентября, т.к. он принес справки о кровосдаче. Меня никто об этом не предупреждал и не договаривался со мною. Руководство ничего и слышать не хочет, ссылаясь на числа в графике отпусков.

Как мне выйти из этой ситуации?

Жалко проплаченых денег за брони и билеты, они не возвратные. А на семью это кругленькая сумма получается.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

График отпусков это официальный и обязательный документ, как вы пишите, а документ, который обязательный, и который обязан исполнять, как работник, так и работодатель ст.123 ТК РФ.

А поэтому, прежде, чем приобретать билеты и т.п. в отпуск, нужно все-таки решать вопрос с отпуском, тем более, как вы пишите, что график отпусков это формальный документ, тем более особенно в этом случае.

Единственное, что вы можете требовать, чтобы вам отпуск предоставили именно в соответствии с графиком отпусков, т.е. с 22.08.2016.

И здесь вам никто не поможет. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому об этом всегда нужно помнить, все в устной форме не имеет юрсилу, особенно в трудовых отношениях.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123 ТК РФ и графиком отпусков на 2016 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).