Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре

Question

Добрый день!

хотела бы получить консультацию по создавшейся ситуации.

Я с мая 2010 года работаю в Представительстве иностранной фирмы в Москве. Поскольку это представительство, то трудоустроена я через фирму, предоставляющую специалистов по лизингу, устроена по срочному договору на 5 лет. В мае 2015 года старый договор закончился, я заключила новый срочный договор на срок НЕ БОЛЕЕ 5 лет (формулировка такая). 6 мая 2017 года (то есть я уже отработала 2 года по второму договору) у меня заканчивается отпуск по беременности и родам. В Представительстве сказали, что будут отзывать меня по время моего отпуска по уходу за ребёнком, соответственно я прекращаю работу по срочному договору. Вопрос такой: правильно ли я понимаю, что в этом случае я лишаюсь ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, которое в настоящее время составляет 23 т.р., которое выплачивает ФСС и буду получать минимальную сумму от ФСС 2 т.р.? Если это действительно, так то почему? Я исправно в течение 2 лет делала отчисления в ФСС и буду получать только 2 т.р.?

Это все равно, что я застраховала свою жизнь, наступил страховой случай, а мне не платят. Помогите разобраться, пожалуйста.

С уважением

Надежда

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работающие и неработающие получают различное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Работающие 40% от среднего заработка за 2 года к году события.

Неработающие получают в минимальном размере, и не важно, что за вас уплачивали страховые взносы, эти взносы уплачивались, пока вы были работающей, как только вы перешли в другую категорию, вам будут выплачивать после увольнения в минимальном размере:

С 01.02.2017 пособия по материнству выплачиваются в следующих размерах:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3065,69 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 6131,37 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы бы лучше разобрались со своим срочным ТД.

Во-первых, очень часто срочные ТД заключают незаконно, все законные основания перечислены в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Вот и разбирайтесь, законно ли заключен с вами срочный ТД.

Во-вторых, если у вас срочный ТД заключен в мае 2015 году на срок не более 5 лет, то можете требовать, что это и есть срок этого ТД - 5 лет, а 5 лет это до 2020 года.

В трудовом договоре срочном должен быть определен срок, у вас он указан не более 5 лет, вот это и требуйте, т.к. работодатель обязан был определить конкретный срок, а не хитрить "не более".

И расторгнуть этот срочный ТД в 2017 году с вами могу по любым другим основаниям, но расторгнуть его с вами срочный трудовой договор по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, будет незаконным.

Виктория Кочеткова · Answer

И прочитайте вот эту статью, что должно означать с 01.01.2016, то, что вы называете - предоставлять работников в лизинг:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/zaemnyiy-trud-zapretili/ Заемный труд запретили — небольшая заметка? на заметку?