Замена лет в расчете выплат по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком после увольнения

Здравствуйте!

Замена годов носит заявительный характер именно от работника, никакой устной формы здесь нет. Вы не заявляли в письменной форме замену годов.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Соответственно расчет вам был сделан на общих основаниях:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вас в этом вопросе никто не обманывал, вы сами не заявили свое право на замену годов, как требует закон. И судебная практика все чаще в подобных ситуациях встает на сторону работодателя, т.е. в вопросах, где именно от работника должно быть предъявлено заявление.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Вот вам пример похожей судебной практики.

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

В ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" у застрахованного лица есть право на перерасчет пособий.

Правда, там указаны конкретные случаи, ваш случай там не указан.  И перерасчет назначенного пособия производится за все прошлое время, но не более чем за три года.

Но, ваше право подать заявление на перерасчет пособия работодателю. А если работодатель откажется это сделать, то обратиться в суд.

 Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо за ответ,а можно уточнить. Вместо работодателя сейчас имеется конкурсный управляющий,т.е. заявление я подаю на его имя?Может ли конкурсный управляющий отказать в пересчете,ссылаясь на то,что 1)я уже уволена; 2) нет денег для выплаты,так как фирма на стадии ликвидации?А не могу ли я обратиться в ФСС с заявлением для пересчета?

Нет, вам сначала должен выплатить работодатель, а потом он подает документы на возмещение ему денег. Напрямую ФСС выплачивает там, где пилотный проект.

В вашем регионе пилотного проекта нет. А ФСС еще и усмотрит злоупотреблением права, т.к. вы сами не заявили о перерасчете пособия, вы обязаны были подать заявление, никаких устных договоренностей быть не могло, и даже я в это не верю.

Так, что ваша ситуация будет решаться возможно именно в суде, т.к. работодатель может заявить о злоупотребление правом, а суды очень трепетно к этому относятся. 

С Заявлением на перерасчет обращайтесь к Работодателю, Работодатель это тот, с кем у вас подписан ТД, просто от его лица выступает какое-то должностное (физическое лицо). Откажет в перерасчете, значит, будете обращаться в суд.

И да, суд учтет и тот момент, что организация в состоянии ликвидации, и что ваши требования могут задеть интересы других работников. Здесь тоже достаточно судебной практики, что требование работника ущемляют права других работников, т.к. организация находится в сложной финансовой ситуации.

Плюс злоупотреблением правом, то, что вы обязаны были подать заявление на перерасчет своевременно, а вдруг решили это сделать после увольнения. А устной договоренности не бывает и не докажите никогда.

Плюс то, что  в  ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ указаны конкретные случаи, ваш случай там не указан. 

Трудно спрогнозировать результат.

Но ваше право, все-таки обратиться за перерасчетом пособия, т.к. это право о замене годов законом предусмотрено, а значит, и перерасчет возможен, если закон был применен не в ваших интересах, ведь замена годов должна гарантировать увеличение пособия, а это и должно было произойти в вашем случае. Тем более, все-таки пособия не заработная плата, они выплачиваются за счет средств ФСС.