Работодатель написал на меня заявление в полицию с обвинением в хищении денежных средств

Здравствуйте!

У вас здесь один единственный вариант - доказать реальный размер зп, т.е., что зп не та, которая указана в ТД, а есть еще и "черная" часть, с которой не уплачивали налоги и страховые взносы, тогда есть шанс разговаривать с работодателем, имея козырь на руках:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Из журнала «Бухгалтер» признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

И вам трудно будет объяснить, почему родители оплачивали услуги организации на вашу банковскую карту, а не в кассу, то, что вы заявите, что была устная договоренность, это ваша выдумка, даже я, как бывший сотрудник милиции вам не верю. 

Вот и смотрите, а вы будете разговаривать с матерыми спецами в своей работе, и даже не надо заявлять о какой-то устной договоренность, в делопроизводстве ничего устного не бывает.

Есть факт, вы деньги родителей себе на карту получали, в обход кассы организации, и тратили эти деньги в своих интересах. Если вдруг есть какие-то переводы этих денег со своей карты на карту работодателя, на счет организации, тогда еще можно что-то говорить, о какой-то договоренности.

И вот такие договоренности с работодателем всегда должны настораживать, почему к вам обратились, пусть работодатели обращаются с такими просьбами к своим родственникам и друзьям, а вы третье лицо, у вас трудовые отношения, вот и работайте в рамках ТК РФ.

И речь не идет о черной бухгалтерии, речь идет о том, что приходили родители, оплачивали услуги клуба детского, но почему-то это было не в кассу клуба, а на вашу банковскую карту, и работодатель этот факт и вскрыл, и обратился именно в полицию.

И получается, никакой "черной" зп не было, вы получали деньги родителей себе на карту, и сами себе выплачивали эти деньги, как дополнительную зп, т.е. не было никакой "серой" зп, работодатель вам платил, то, что установлено ТД, а вы уже придумали вот такую схему, и получали дополнительные деньги, но это не является "черной" частью зп, т.к. это ваша личная инициатива.

И вот все-таки шанс доказать свою невиновность, и то, что была какая-то договоренность:

1. Доказать реальный размер зп;

2. И чтобы было ясно, что эти деньги вы перечисляли на карту руководителя или организации, одно дело, когда вы эти деньги полностью себе присваивали, и другое дело, что эти деньги в результате переводились руководителю.

А доказать то, что это связано с ваших уходом в декрет, чтобы вы не продлили срочный ТД из-за беременности, это уже вообще без доказательно.

Я автор , ну свидетель один будет , что моя зп была значительно больше офиц. Так же деньги то я реально переводила работодателю и ещё указывала в назначении платежа за кого , просто переводила не все, иногда некоторые суммы оставлялись мне на зп, и тд, много было выделено на хоз нужды ... А чеки я все сдала работодателю .  Так же все в компании оформлены на минимальную зарплату или полставки.  По поводу декрета я уже обратилась в гит и прокуратуру . Больше волнует этот вопрос, хищения ... Очень переживаю 

Больше вам ничем не помогу. А реальную зп только имея свидетеля, не докажите.

Еще нужно требовать аудиторскую проверку, чтобы доказать, что те деньги, которые вы переводили работодателю со своей карты, тем более, если указывали назначение платежа, чтобы аудиторская проверка доказала, что эти деньги не проводились, что это были именно черные деньги. Это можете и в полиции заявить.