Вправе ли закрывать магазин, предупредив об этом продавца всего за день?

 Добрый день!

Конечно не имеют, вас обязаны были предупредить не менее, чем за два месяца до каких то изменений существенных - сокращение штата, ликвидация, изменение режима работы, оплата труда.

Я надеюсь, что пусть ваш магазин и закрыли, но, если вы работали по трудовому договору (я надеюсь), то ведь я думаю, что у этого работодателя есть не один такой магазин, те. если это так, то произошла не ликвидация, а сокращение численности или штата, т.е. вас либо должны были сократить, но при этом вам должны были предоставить имеющиеся у них вакансии, а если бы вы от этих вакансий отказались, то вас бы сократили, со всеми выплатами соответственно.

Поэтому, обратитесь в офис к работодателю, по тому адресу, который указан в трудовом договоре, обратитесь чтобы в отношении вас провели правильно всю процедуру по сокращению штата или численности, чтобы вам выдали вашу трудовую книжку, расчет и компенсацию при увольнении. Кстати, за задержку трудовой книжки вам обязаны возместит средний заработок за каждый день задержки, за задержку расчета вам обязаны выдать такой расчет с выплатой компенсации, если вы эти вопросы будете решать через суд, то вам еще выплатят и моральный ущерб.

В офис вы можете прийти, а можете еще дополнительно, для верности, и для подготовки к суду обратиться в письменном виде, чтобы 

Вам объяснили почему магазин был закрыт без проведения всей необходимой процедуры, как того требует ТК РФ, почему вас не предупредили о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, почему вам не предложили все имеющиеся работу или вакантные должности у работодателя, как того требует статья 180 ТК РФ, статья 74.

Почему с вами не был произведен расчет при увольнении, как это предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ, а также не выплачено выходное пособие предусмотренное статьей 178 ТК РФ. Кроме того, вам была задержана и выдана во время трудовая книжка в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, статьей 234 ТК РФ, поэтому работодатель несет материальную ответственность за задержку расчета в соответствии со статьей 236 ТК РФ. И в суде вы будете решать вопрос о выплате вам морального ущерба в соответствии со статьей 237 ТК РФ.

В заявлении запросите от работодателя:

1. Копию вашего заявления на увольнение (даже если вы такое и не писали!!!!!)

2. Копию приказа на увольнение (даже если вам такое не предъявляли на ознакомление!!!!)

3. Уведомление о вашем увольнении (даже если его и не было!!!!! Это все должно было быть)

4. Расчетные листы и расчетные ведомости за конкретные месяца укажите, например - январь, февраль,  март 2012.

5. Справку НДФЛ2

6. Справку о начисленном заработке за 2011 год по форме СЗВ-6-3 (то, что сейчас передается в ПФР)

7. Выдать вам на руки второй экз. трудового договора (если вам его на руки при трудоустройстве не выдавали).

А там, если после возвращения в ваш адрес уведомления о том, что они ваше заявление получили, если вы после возвращения уведомления позвонив им, о том, что завтра придете к ним за всеми запрошенными документами, и ответом на вопросы как и на каком основании вас уволили, вам ни чего не выплатят, то вы обратитесь с исковым заявлением в суд.

Слишком не затягивайте, т.к. после увольнения есть срок обращения по всем невыплатам 3 месяца со дня увольнения.

В письменном виде - это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Еще вариант, если с главпочтампта вы отправляете не заказное письмо, а факс, когда специалист почты ставит на этом факсе отметку, что на том конце провода этот факс принят, или еще есть услуга на почте - электронное письмо, просто и факс и электронное письмо быстрее доставка получается.