Кому и какие заявления писать для взыскания задолженности по зарплате с работодателя?

Здравствуйте,

В Вашем случае ресь идет о заключении договора субподряда (регулируется нормами о подряде).

В Вашем случае Заказчик - компания "А".

В соответствии со ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат).

Заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы, если договором не установлен иной порядок оплаты (ст. 711 ГК РФ).

Основная сложность - отсутствие договора-документа. Придется доказывать не только тот факт, что работы несколькими субподрядчиками были выполнены, но и то, в чем, собственно, состояла договоренность (виды, объемы, сроки, цена работ).

В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ Вам необходимо зафиксировать факт выполнения работы (виды, объемы). Предлагаю Вам руководствоваться СТАТЬЕЙ 753 Гражданского кодекса РФ, определяющей порядок действий сторон при сдаче и приемке работ: «Заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке….Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной….Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными». ТО ЕСТЬ ВАМ НЕОБХОДИМО вручить заказчику уведомление о готовности к сдаче результата выполненных работ и явиться с подготовленным актом сдачи-приемки (где будут зафиксированы виды, объемы выполненных работ).

Вручить в Вашем случае  - значит направить по юридическому адресу заказчика, а по адресу филиала - дополнительно.

Если заказчик откажется подписывать акт, то Вы сделаете отметку об этом в акте. Это документ будет основанием для предъявления требования об оплате.

Доказывание стоимости составит определенную трудность, поскольку доказать согласование Вами и заказчиком конкретной суммы осуществлялось устно. ТЕОРЕТИЧЕСКИ в соответствии с пунктом 1 ст. 434 ГК РФ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН УСТНО, если законом для данного вида договора не установлена письменная форма и если стороны не условились о придании ему такой формы. Из вышеизложенного следует, что допускается устное заключение договора подряда. В случае спора стороны вправе в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий в том числе на свидетельские показания. В судебной практике данные обстоятельства наиболее часто доказываются как раз свидетельскими показаниями, представляющими собой показания лиц, присутствовавших при совершении устной сделки или знающих о ней со слов сторон или из иных источников. Тем не менее правильная оценка судом в таких делах свидетельских показаний, скорее всего, окажется затруднительной из-за их неполноты, абстрактности, иногда и взаимоисключающего характера. Кроме свидетельских показаний, сторонам разрешается приводить в обоснование своих доводов и возражений иные доказательства, в том числе письменные, а равно ссылаться на видео- и аудиозаписи.

КРОМЕ ТОГО, вопрос о незаключенности договора подряда ввиду неопределенности условий о предмете и сроках выполнения работ, иных условий, может обсуждаться ДО его исполнения. Несогласованность воли сторон при заключении договора устраняется его реальным исполнением. ТО ЕСТЬ на данный момент главное то, что работы уже выполнены. ОДНАКО, как я уже говорила, СДАЧА РЕЗУЛЬТАТА РАБОТ по договору подряда подрядчиком И ПРИЕМКА его заказчиком ОФОРМЛЯЮТСЯ АКТОМ, подписанным обеими сторонами (ст. 753 ГК РФ). Из судебной практики следует, факт выполнения работ подрядчиком может доказываться не только актами выполненных работ. НО если заказчик не извещен о завершении работ по договору строительного подряда и не вызван для их приемки, подрядчик не может ссылаться на отказ заказчика от приемки и требовать оплаты на основании одностороннего акта сдачи-приемки.

В качестве доказательств Вы также можете использовать электронную переписку с работниками ЗАказчика.

Также при возможрности - получите экземпляр оригинала или копии (лучше заверенные) актов, подписанные Клиентом (компания "Б") . Если из них следует, что подписывали их со стороны подрядчика Ваш супруг со товарищи, а также приналичии того факта, что эти работы компания "Б" оплатила компании "А",  - это доказательства в Вашу пользу.

Возмозно, имеет смысл обратиться с письменной претензией с требованием направить письменный ответ по почтовому или электронном адресу.

Есть ли основания обращаться в полицию - сказать не могу.  В прокуратуру писать можно (жалоба в свободной форме, с приложением копий доказательств), однако есть вероятность, что оттуда отправят за разбирательством спора в суд.

В Вашем случае истребовать задолженность можно через суд (районный суд по месту нахождения заказчика или его филиала). Все описаные мною моменты придется доказывать. 

Возможно, что заказчик в процессе переписки (требование подписания акта, перетензия) пойдет на уступки.

Здравствуйте!

Давайте вашу ситуации рассмотрим с позиции трудового законодательства, тем более, что с 01.01.2016 в ТК РФ появилась целая Глава 53.1 СОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА).

И будем считать, что у вас все-таки договор трудовой, просто ваш Работодатель А направил вас временно к другому Работодателю Б.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

И в Законе есть интересные моменты, которые вы можете использовать в свою пользу.

С 01.01.20176 в законе разрешили частным агентства занятости и другим юридическим лицам, в том числе иностранным юридическим лицам и их аффилированным лицам (за исключением физических лиц) направлять своих работников временно, но с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется между стороной отправителем (работодателем) и принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Но хочется остановиться на некоторых интересных моментах этого закона. Так, частные агентства занятости, чтобы заниматься такой деятельностью обязаны иметь аккредитацию и уставной капитал не менее 1 млн. рублей. И одним из условий является — отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации. А поэтому заниматься такой деятельностью будет по карману только стабильным частным агентствам занятости, которые финансово состоятельные и еще будут под контролем, т.к. должны иметь аккредитацию, а это в интересах работников.

Условия оплата труда работников, которые отправляют на временные работы к к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. А это значит, что сэкономить на временных работниках не получится.

Потом в трудовом договоре работника, работодателем которого является частное агентство занятости либо в дополнительном соглашение к трудовому договору должны быть указаны сведения о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Работник будет знать точно, что это за принимающая сторона, и даже номер и срок действия договора о предоставление труда работников (персонала), который подписан между работодателем работника и принимающей стороной, а это еще больше защищает права работника. И заключая договор с частным агентством занятости, работник должен обращать на такие моменты внимание и требовать, чтобы их внесли в его трудовой договор.

Но, самым интересным для меня был пункт по оплате труда. По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. 

Субсидиарная ответственность — это право взыскания неполученного долга с другого обязанного лица, если первое лицо не может его внести. Если объяснить проще, то если ваш работодатель, с которым у вас подписан трудовой договор не может вам оплатить ваш труд, то платить будет вам все принимающая сторона, у которой вы временно работали на основании договора о предоставлении труда работников (персонала).

У нас на сайте рассматривались проблемы, когда работники были приняты работодателем кадровым агентством, а при этом работали постоянно у другого конкретного работодателя. А когда работодатель, на которого реально работали граждане, отказывался от их услуг, то в кадровом агентстве их заставляли писать заявление по собственному желанию, а еще могли и не произвести выплаты на основании того, что кадровому агентству заказчик не оплатил услуги. Приходилось работникам, чтобы решить эту проблему, либо требовать от кадрового агентства оплату труда, т.к. трудовой договор заключен с кадровым агентством, либо объявлялось, что работник просто докажет, что его реальный работодатель не тот, с которым у него был подписан трудовой договор, а тот, на кого он работал весь этот период, а это могло быть не в интересах и КА, и заказчика.

А теперь не придется ни чего доказывать, если не заплатит работодатель, значит, заплатит принимающая сторона.

Вам нужно написать работодателю Заявление, где и указать, что в соответствии с главой 53.1 ТК РФ он вас предоставлял, как работников другому юрлицу.

И указать, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

И указать, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

И указать, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

И, что т.к. у работодателя и принимающей стороны субсидиарную ответственность, то вы подадите в суд и на А и на Б, и будете требовать возмещение материального ущреба с процентами ст.236 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

И указать об ответственности работодателя за невыплату зп:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. - изменения в законе с 03.10.2016.

Если работодатель не отреагирует на ваше заявление, кстати, если несколько работников, то пишите именно коллективное Заявление.

Вот, если реакции работодателя не будет, тогда уже в суд (и делайте два ответчика А и Б со ссылкой на Главу 53.1 ТК РФ), где будете доказывать:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Более подробно похожую проблему посмотрите:

 https://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?