Могу ли я уволиться без отработки в течение двух недель?

Здравствуйте!

Читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

И читайте свой трудовой договор, что там указано про испытательный срок?

Здравствуйте,

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.

Случаи, когда работник может уволиться без отработки:

если испытательный срок еще не истек (ст.71 ТК РФ);

если работа сезонная (ст.296 ТК РФ);

если работник трудоустроен по срочному трудовому договору (ст.292 ТК РФ)

либо если есть уважительная причина

как следует из положений ст. 80 ТК РФ уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться, не предупреждая работодателя об этом за 2 недели, признают:

    выход на пенсию;

    зачисление в образовательное учреждение;

    нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:

    перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;

    болезнь, препятствующая продолжению работы;

    необходимость ухода за больными членами семьи;

    переезд сотрудника в другую местность;

    избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

К Алгоритму прилагаю образцы заявлений на увольнение и Инструкцию, как его оформлять.

И еще одно дополнение, и уважительные причины увольнения, которые позволят уволиться без соблюдения срока ст.80 ТК РФ, и по причинам нарушения ТК РФ в вашем отношении должны быть доказаны документально, просто написать в заявление мало, вы должны предоставить доказательства.

А что я имела в виду, чтобы вы обратили на испытательный срок в вашем ТД, был ли он установлен и прошел ли этот срок. В случае, если срок испытания еще не прошел, то сроки уведомления об увольнении работодателя другие ст.71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е. срок уведомления все-таки есть, но он меньше, чем это установлено ст.80 ТК РФ.