Работодатель отказывает в отзыве согласия на обработку персональных данных

Здравствуйте!

Во-первых, в ТК РФ нет никаких исключений, чтобы работнику не выплачивали заработную плату.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При невыплате зп работодатель обязан выплатить ее с процентами, даже, если вины работодателя в этой ситуации нет ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А работник имеет право приостановить работу в случае невыплаты зп:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Виктория, здравствуйте, спасибо! А что касается того, может ли работодатель продолжить передавать мои данные третьим лицам, несмотря на мой отзыв согласия, потому что якобы там не указаны конкретные юрлица, можете дать свое мнение? (как я понимаю, отзыв пишется в свободной форме) 

Читайте мой второй комментарий. 

Еще раз, есть передача персональных данных, что предусмотрено вашим трудовым договором - ПФР, налоговая, ВУС, медучреждение (если обязательный медосмотр) и т.п. 

Есть передача персональных данных третьим лицам, которую вы не можете запретить, и о которой вы не будете никогда знать - полиция, прокуратура, ФСБ и т.п.

А есть передача персональных данных третьим лицам в коммерческих целях.

Что за третьи лица? Вы не можете требовать от работодателя то, что он обязан исполнять, но можете запретить ему то, что предусмотрено законом, более конкретно это распишите, что за третьи лица?

В любом вопросе не надо доходить до абсурда.

Во-вторых, при трудоустройстве вас должны были ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ с Положением о защите персональных данных (глава 14 ТК РФ, Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных").

И если вы прочитаете Главу 14 ТК РФ, Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Положение о защите персональных данных, то должны понимать, что если работодатель передает ваши персональные данные в рамках трудовых отношений, например, ПФР, налоговая инспекция, ВУС и т.п., то запретить вы это работодателю не имеете права, до тех пока трудовой договор не расторгнут. Есть случаи, когда работодатель не имеет права даже вас уведомить о том, что кто-то запросил ваши персональные данные, например, полиция, ФСБ, прокуратура, когда в отношении вас ведутся какие-то следственные мероприятия и т.п.

Вы можете запретить передавать ваши персональные данные третьим лицам, если это делается в коммерческих целях, т.е. когда это выходит за рамки трудовых отношений, и в случаях исключений, как я указала в случае безопасности страны, следственных мероприятий и т.п.

Вы можете отказаться от предоставления ваших персональных данных и в рамках трудовых отношений, но когда это не связано с начислением налогов, сдачей отчетов и т.п., т.е. в третьи организации, в которые работодатель обязан передавать ваши персональные данные, но вы можете отказаться от передачи ваших персональных данных третьим лицам внутри организации, т.е. ваши коллеги, т.е. когда ваши персональные данные печатают в общих приказах, либо вывешиваются на стендах организации - поздравления к Дню рождения, приказы о наказании и т.п. 

Опять же вы не можете запретить передавать ваши персональные данные вашему непосредственному руководителю, т.к. это закреплено и ТД, и ДИ, и у непосредственного руководителя с работодателем подписано Соглашение о допуске к персональным подчиненных ему работников.

Что работодатели часто нарушают, так это когда в личном деле хранят копии ваших документов, это незаконно, если только вы не подписали Согласие на хранение ваших документов, содержащих персональные данные в личном деле. Опять же, по закону вы в любой момент можете отозвать это Согласие, т.к. в соответствии со ст.65 ТК РФ документы работник должен только предъявить, но не сдать их копии.

Работодатель обязуется не получать и обрабатывать персональные данные специальной категории работников о расовой, национальной принадлежности, о его политических, религиозных и  философских убеждениях, а также об интимной жизни, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев:

- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

- обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;

- обработка персональных данных необходима для установления или осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением правосудия;

- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, об исполнительном производстве, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации;

- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством;

- обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственными органами, муниципальными органами или организациями в целях устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан.

Обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами.

В качестве общего правила устанавливается, что передача персональных данных работника другим организациям возможна только с письменного согласия работника.

Исключение составляют:

1. Когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника:

- при несчастном случае на производстве работодатель обязуется доставить пострадавшего в учреждение здравоохранения;

- немедленно проинформировать родственников пострадавшего;

- направить сообщения в государственную инспекцию по труду, прокуратуру, в фонд социального страхования, а в случаях острого отравления в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

2. Когда передача персональных данных необходима в связи с осуществлением правосудия, в интересах оперативно-розыскной деятельности, а также в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, в целях защиты конституционного строя, обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также для защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

3. Работодатель являясь плательщиком страховых взносов государственного пенсионного страхования, на основании этого предоставляет данные в Пенсионный фонд РФ по месту регистрации об уплачиваемых страховых взносах на основании бухгалтерского учета, а сведения о трудовом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.

Работодатель обязуется не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его согласия.

Работник имеет право:

- на полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

- на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;

- на определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- на доступ к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору;

- на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если: 

- обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;

- обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;

- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;

- доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;

- обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

Однако, оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе «О персональных данных».

Я так понимаю, у вас идет конфликт с работодателем, но в любой ситуации, нужно понимать, на что у вас есть право, а на что нет, до абсурда лучше не доходить, а то, вы возможно, сформулировали таким образом, что вообще запретили без учета Закона ваши персональные данные передавать, а это значит, запретили и в ПФР, и в налоговую и т.п., что запретить не имеете права.

Виктория, спасибо за разьяснения!

По поводу каких именно третьих лиц, дело в том, что в согласии, подписанном мной в прошлом году, указан список из 14 юрлиц, и только 2-3 из них связаны с зарплатой или страховкой. Назначение остальных не очень понятно, и в частности есть юридическая фирма, которая отвечает за увольнение работников - то есть, во всех спорных вопросах, когда работник не согласен с чем-либо, они вызывают его "на ковер" и  так или иначе вынуждают подписать то, что нужно. А также представляют работодателя в суде. Поэтому я не хочу, чтобы мои данные по умолчанию были доступны этим лицам.

В-третьих, считаете, что ваши права нарушены, то подавайте жалобу - прокуратура, Роскомандзор.

Уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных – является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Положение об этой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.03.2009 №228.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Ну, тогда заявление сформулируйте так, чтобы оно звучала законно и очень понятно, и тогда не может быть никаких проблем, кроме тех, что работодатель будет все равно психологически давить, вы для него станете нелояльным работником.

Думаю, консультация закончена.

Нужно только очень корректно составить ваше заявление, и подумать о том, что это все-таки конфликт с работодателем, он такие выпады рассматривает, как то, что с работником нужно расставаться. Решать только вам.

В-четвертых, если ваше требование законно, то

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Пример, законного штрафа. Даже, если работник дал согласие на хранение своих документов (копий) в личном деле, то после его увольнения, когда достигнуты уже цели, и необходимости в этих документах у работодателя уже не было.

Наприме, я как эксперт вообще считаю, даже, если работник подписывает Согласие на хранение копий документов в личном деле, то это незаконно, т.к. в соответствии со ст.65 ТК РФ нужно документы только предъявить.

И если даже работник подписывает документ, разрешающий хранить документы, то это нарушает ТК РФ, это как если бы сотрудник написал заявление о том, что он отказывается в период работы уходить в отпуска оплачиваемые, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск, это все ущемляет права работника, и не может применяться, юрсилу не имеет.

Здравствуйте!

Сюда свою проблему опубликуйте: https://taktaktak.ru/ask