Не выплачивают зарплату. Что делать?

Здравствуйте!

Согласно ТК это означает не по трудовой книжке, а заключается трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а в трудовую книжку делают запись на всех, проработавших у работодателя свыше 5 дней, т.е. запись в трудовую книжку делают не сразу же, и запись в ТК делается на основании данных Трудового договора.

И запись в ТК может быть вообще "липовая", а вы работали в "черную", если не было Трудового договора, и за вас не уплачивали налоги, страховые взносы, не сдавались отчеты в ПФР.

Разберитесь и со своим оформление, как вы пишите по ТК РФ по трудовой книжке, возможно, работали в "черную".

А поэтому, оформляться нужно правильно на работу:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР. Заявление образец прилагаю.

И, помните, что при увольнении вам обязаны вместе с ТК выдать еще и целый пакет документов, перечень прилагаю.

Это вам на будущее, т.к. понимаю, что проблем с получение зп, и расчета при увольнении, когда вы работали, как работник, как вы пишите по ТК РФ, у вас нет, только за период договора ГПХ?

Просто вы должны понимать, что "липовая" запись в трудовой книжке, если за вас не сдавали налоги, страховые взносы, а главное, отчеты в ПФР, то это для вас минус, это никогда не засчитают в стаж для пенсии, поэтому, все-таки проверьте и этот период, когда вы работали, типа, по ТК РФ "по трудовой книжке".

Если вы работали по договору ГПХ апрель-май 2017, то обратитесь к Работодателю-Заказчику в письменном виде - Заявление.

В Заявление вы укажите, что вы обратитесь в суд, чтобы признать договор ГПХ трудовым.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

И укажите еще в Заявление, что после того, как суд признает договор ГПХ трудовым, вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру, полицию по факту нарушения ТК РФ работодателем.

И что будете добиваться, чтобы работодателя привлекли к ответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ст.392 ТК РФ.

Возможно, получив такое Заявление от вас с перспективой, признать договор ГПХ трудовым, и привлечение к ответственности административной и даже уголовной, это поможет решить ситуацию положительно.

Если Заявление не даст результата, тогда уже подавайте Заявлени исковое в суд, чтобы признать договор ГПХ трудовым, и потребовать выплату заработной платы и расчета при увольнении.

Только учтите, что срок обращения в суд, чтобы признать договор ГПХ трудовым ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А вот, если вы выясните, что период, который вы называете, работали по ТК РФ "по трудовой книжке", окажется работой в "черную", запись в ТК "липовая" и вы захотите решить и эту ситуацию, то это будет уже более сложная ситуация, и тоже обращаться в суд. Объяснять не буду, т.к. сначала выясните, а была ли работа в "черную", ну и хотите ли вы ее решить в свою пользу.