Имеет ли право директор не выдавать локальные нормативные акты и как его грамотно заставить это сделать?

ДОбрый день, Галия!

Ну, конечно, не имеет. В статье 68 ТК РФ вообще указано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ОБЯЗАН ознакомить работника ПОД РОСПИСЬ с Правилами внутреннего трудового распорядка статья 189 ТК РФ, иными локальными нормативными актами, коллективным договором.

Тем более, если вас не ознакомили со всеми локальными нормативными актами, это нарушение ТК РФ со стороны Работодателя, что может нести административную ответственность, т.е. вы имеете право обратиться к диру с требованием, чтобы вас ознакомили со всеми этими локальными актами.

Лучше сделать это в письменном виде, и еще лучше, такое же заявление отправить в вышестоящую инстанцию, по ведомственной подчиненности.

 А уж если вы очень сильно хотите напугать директора!!!!!

Создайте единый представительный орган работников!!!!!!

Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

 Кстати, а профсоюз у вас есть, обратитесь с заявлением по данному факту в профсоюз!

Спасибо за  ценную информацию-будем действовать! Да, кстати, а как создать единый представительный орган работников? Общим собранием и большинством голосов? Нужен устав или другие документы регламентирующие деятельность этого органа?

 И еще, если вас при приеме не работу не ознакомили с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением и Инструкциями, то не смотря на то, что эти документы в организации есть, вы имеете право, жить по своим правилам, вас уже будет не возможно наказать за неисполнение ДИ, т.к. вас не ознакомили с ними, вас не возможно будет наказать за нарушение трудовой дисциплины, если вас не ознакомили с ПВТР, ну, только в рамках того, что вы подписали в трудовом договоре. 

Если вас не ознакомили с ДИ, то вы можете спокойно отказываться, от каких то допработ, отчетов и т.п., т.к. в трудовом договоре, например, указана просто должность учитель, а обязанности то вы не подписали.

Вы вот это коллективом объясните директору, а еще лучше обратитесь, в вышестоящую организацию и профсоюз.

 Сроки хранения для основного кол-во актов - Постоянно, до замены новыми.

Где именно они храняться, как правило прописывается в актах, например, 

10.3. Ознакомление работников с условиями настоящих правил производится под роспись.

10.4. Роспись работника в Расписке означает его согласие, и обязательство исполнения всех Правил, Инструкций, Положений, с которыми сотрудник ознакомился при приеме на работу до подписания трудового договора или в процессе работы у Работодателя.

10.5. Правила внутреннего трудового распорядка находится у Директора, а также вывешивается в структурных подразделениях на видном месте. 

 Либо как правило все акты и Положения храняться в отделе персонала, и любой сотрудник имеет право доступа к ним, для уточнения какой то информации. Это не секретные документы и не документы для служебного пользования.

 Кроме того, второй экз. трудового договора сотруднику обязаны выдать, а ткже он может получить и второй экз. должностной инструкции на руки.