Трудовой спор по вынесению выговора

Question

26.10 мной получено уведомление, что я нарушаю внутренний приказ. Объяснительная мной была отдана 30.10, 01.11 получила копию приказ,а где основание для выговора мне докладная записка от 28.10! При получении уведомления докладную я не получала, разве возможно, что докладная была числом позже от самого уведомления, и что делать в этой ситуации, хочу доказать свою правоту!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Запросите документы на основании, которых вам вынесли ДВ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Скажу еще следующее, для суда не важны технические мелочи, будут рассматривать ситуацию в целом.

И еще, сначала было уведомление 26.10.2017, потом была докладная записка 28.10.2017, не вижу здесь никакого "криминала", в уведомление было одно, в докладной записке было более подробное изложение ситуации.

При чем, это право работодателя формировать пакет документов на ДВ, какой он считает нужным, нет в законе, что документы должны быть только такими, а не другими. В законе четко указано только про Объяснительную ст.193 ТК РФ, но это было соблюдено.

И про сроки ст.193 ТК РФ, которые были соблюдены.

Хотите обжаловать ДВ - обращайтесь в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спор относительно обоснованности применения дисциплинарного взыскания в силу статьи 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором. Согласно статье 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ГИТ не уполномочена решать вопрос об обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности - Постановление Верховного Суда РФ от 3 марта 2017 г. N 18-АД17-6.

Почитайте вот эту проблему, которую сегодня разбирала, в ней про ДВ, про сроки все описано:

https://taktaktak.ru/problem/34314 Лишение сотрудницы премии с занесением в личное дело