Административное взыскание в трудовых правоотношениях и порядок его отмены

Question

Здравствуйте!

Мне было сделано административное взыскание.

Но меня смущает, что в приказе не был расписан мой проступок, что именно я сделала, а есть только ссылка на пункт и номер должностной инструкции.

Я с инструкцией была ознакомлена, есть моя подпись в журнале, я помню что подписывала точно.

Но вот должен ли был в приказе директор расписать подробно, что я сделала или это нарушение и я могу отменить взыскание?

Я во вторник 23 сентября написал заявление работодателю о выдаче копий документов. Написано в законе 3 дня для ответа. Сегодня пятница, документы не выдали. Должны были в четверг выдать или в пятницу?

Спасибо!

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не совсем понятно, что за "административное взыскание" Вам было сделано работодателем? Трудовой кодекс РФ такого понятия не содержит. Может быть на Вас было наложено дисциплинарное взыскание?

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В ТК РФ отсутствует прямое требование о том, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать описание того, "что Вы сделали". Ссылка на соответствующий пункт и номер должностной инструкции свидетельствует о том, какой пункт пункт должностной инструкции Вы не выполнили или ненадлежащим образом исполнили.

Однако, чем менее мотивированным является содержание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, тем больше у Вас будет шансов обжаловать его в Государственной инспекции труда или в суде (с учетом позиции Верховного суда РФ, изложенной в Определении от 03.08.2020 г. № 86-КГ20-1-К2).

Из Вашего вопроса не совсем понятно, копии каких документов Вы запросили у работодателя?

Ольга Глотова · Answer

Здравствуйте! Для более точного ответа необходимо ознакомиться с приказом в полном объеме, вы можете прикрепить его текст? Считаю, что если в приказе о привлечении вас к дисциплинарной ответственности работодатель сослался на документы, которые были положены в его основу, например: ваша объяснительная (работника), должностная инструкция с указанием конкретных положений ,акт проверки без каких-либо противоречий или неясностей/двусмысленных толкований и пр., то подробное описание существа дисциплинарного проступка не является существенным.

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления. То есть, если например, поступило обращение работника о выдаче копий документов во вторник, 23 сентября 2025 года выдать их работодателю необходимо было не позднее пятницы 26 сентября.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте! Дополню ответы коллег.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить и в том случае, если будет нарушена работодателем процедура применения дисциплинарного взыскания. Внимательно прочитайте ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодателем нарушена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности ( н\р: у вас не запрашивали объяснительную, нарушены сроки), то вы можете оспаривать дисциплинарное взыскание в ГИТ или в суде.

Также, обратите внимание, что согласно ст. 194 ТК РФ: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.