Определение периода трудового стажа для расчета выплат по беременности и родам

Question

Добрый день. С ноября 2011 года по апрель 2015 года работала в организации. Вышла в декрет в апреле 2015 года, и в апреле же 2015 года фирма была ликвидирована. Все пособия получала от соцзащиты как "при ликвидации предприятия". В сентябре 2017 года вышла на новое место работы. В апреле 2018 ухожу во второй декрет. ВОПРОС: могу ли я взять в расчет 2013 и 2014 года? Если да, какие документы нужны с первой работы и где их брать ( в городе филиал был один, головной офис находится в Москве)? Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Но, вы не работали с мая по август 2017, для закона вы были неработающей. После увольнения вам пособие выплачивалось соцзащитой.

У вас отпуск по БиР в 2018 году, для расчета должны взять 2016 и 2017 года, в эти года вы были неработающей, а поэтому заменить эти года на другие, вы не имеете права.

Пособия вам будут выплачивать из МРОТ, т.к. работаете вы только с сентября 2017 года.

Размер пособий в 2017 году в Приложении.