Может ли работодатель установить камеру видеонаблюдения в кабине тепловоза?

Здравствуйте!

Рабочее место не имеет ничего общение с неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, запрет на сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.209 ТК РФ.

Если работодатель в своем локальном нормативном акте указал, что на рабочих местах ведется видеонаблюдение в целях исполнения требований ст.21, 22 ТК РФ о правах и обязанностях Работника-Работодателя, соблюдением охраны труда Глава 10 ТК РФ, сохранности ТМЦ Глава 39 ТК РФ, если работника ознакомили под роспись с этим ЛНА, то нарушений здесь ни одни суд не усмотрит.

В общем, если в ЛНА работодателя предусмотрено видеонаблюдение на рабочих местах, если этому есть обоснование, то это законно.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013:

Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании незаконным изменения существенных условий труда, выразившиеся во введении системы видеонаблюдения, судом обоснованно сделан вывод о том, что в соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям труда.

Ссылки истца, что в результате установки видеонаблюдения и отсутствия информации порядка ее функционирования, она не имеет возможности обеспечить сохранность персональных данных работников и своих, отклоняются. Доказательств нарушения ответчиком положения о неразглашении персональных данных, истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд пришел к правильному выводу, что видеонаблюдение установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников.

Из материалов дела также следует, что истец была поставлена в известность, что ее рабочее место, оборудовано камерами видеонаблюдения, возражений не высказывала.

Нарушением здесь будет передача данного видео третьим лицам, т.е. когда нарушается Закон о персональных данных Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Опять же, если это третьи лица следственные органы, полиция, прокуратура, т.е. ведомства, которые действуют в рамках своих полномочий, то в каких-то ситуациях, работника даже не обязаны уведомлять о передачи видеозаписей, если это происходит, например, в рамках уголовного дела, или чтобы предотвратить террористический акт и т.п.

Работодатель обязуется не получать и обрабатывать персональные данные специальной категории работников о расовой, национальной принадлежности, о его политических, религиозных и  философских убеждениях, а также об интимной жизни, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев:

- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

- обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;

- обработка персональных данных необходима для установления или осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением правосудия;

- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, об исполнительном производстве, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации;

- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством;

- обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственными органами, муниципальными органами или организациями в целях устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан.

В качестве общего правила устанавливается, что передача персональных данных работника другим организациям возможна только с письменного согласия работника.

Исключение составляют:

Когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника: - при несчастном случае на производстве работодатель обязуется доставить пострадавшего в учреждение здравоохранения;

- немедленно проинформировать родственников пострадавшего;

- направить сообщения в государственную инспекцию по труду, прокуратуру, в фонд социального страхования, а в случаях острого отравления в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

Когда передача персональных данных необходима в связи с осуществлением правосудия, в интересах оперативно-розыскной деятельности, а также в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, в целях защиты конституционного строя, обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также для защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

У вас работа на транспорте, т.е. это средство повышенной опасности, если это жд транспорт, а железнодорожные пути  стратегически важное назначение имеют, например, в случае военных действий, опасность для жизни, здоровья граждан  и т.п., то ни один суд не будет на вашей стороне.