Заставляют пройти медкомиссию во время отпуска. Что делать?

Здравствуйте!

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Отстранить вас обязаны, другого быть не может.

Только, я не очень поняла, а что работники проходят медкомиссию за свой счет?

Все виды медкомиссий для работников бесплатные ст.69, 212, 213 ТК РФ, т.е. за счет средств работодателя.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если работодатель заставляет работник пройти медкомиссию за свой счет, то требуйте, чтобы работодатель организовал медкомиссию за счет средств работодателя, выдал направление на медкомиссию, оплатил данную медкомисси.

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Отказываюсь от оплаты данной медкомиссии за свой счет, работодатель не имеет права этого от меня требовать.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Считаю, что работодатель в нарушение закона, требуя пройти медкомиссию от меня за свой счет, в случае отстранения меня от работы обязан оплатить время отстранения от работы, как за простой,  и организовать прохождение медицинской комиссии, как это установлено ст.212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Если вдруг вы все-таки пройдете медкомиссию за свой счет, тогда подавайте работодателю вот такое Заявление.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

 Если оплата не будет произведена в дни выплаты заработной платы, которые указаны в моем трудовом договоре ст.136 ТК РФ, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию  с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы

И повторяюсь, отстранить вас без медкомиссии обязаны, допускать вас к работе не имеют права.

Но,  отпуск это вид времени отдыха ст.107 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия ст.125 ТК РФ.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы ст.185 ТК РФ.

Что означает, что работник проходит медкомиссию в рабочее время.

Когда вы выйдите на работу, то вас обязаны направить на медкомиссию, направить, как это установлено Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120902/bdeeea0a7bef614361e873577b2bf6e5f15da4d3/  Порядок проведения периодических осмотров.

Надеюсь, вы правильно поняли, что я вам объясняла.

На медкомиссию направляет работодатель, организует прохождение медкомиссии работодатель, платит за медкомиссию работодатель.

Работник проходит медкомиссию в рабочее время, за ним сохраняется средний заработок по месту работы.

В период отпуска вас не могут заставить проходить медкомиссию, т.к. это вид времени отдыха, а отзыв из отпуска только с письменного согласия работника.

А поэтому, как только вы выходите на работу, вас обязаны направить медкомиссию, сохранив за вами средний заработок по месту работы. 

И только в том случае, если вы медкомиссию не пройдете, откажетесь от прохождения в от работы, тогда вас обязаны отстранить от работы и этот период не оплачивать.