Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выход на работу в режиме неполного рабочего времени

12.09.2017 получил Уведомление № 09-20 от 13.09.2017 о предстоящем расторжении  трудового договора и увольнении в связи с сокращением работника, Приказ № 09-108 от 13.09.2017 о внесений изменений в штатное расписание о сокращение штата работников последний рабочий день 14.11.2017, Приказ № 09-109 об объявлении простоя от 13.09.2017 (простой по вине работодателя ст.155 ТК РФ, с отсутствием на рабочем месте с 13.09.2017 по 13.11.2017), потом находясь в простое в ноябре получил Приказ № 09-117 от 03.10.2017г. о внесении изменений в приказ № 09-108 от 13.09.2017 и в Уведомление № 09-20 от 13.09.2017 о том что должность вывести из штатного расписания с 15.12.2017 года и получил приказ № 09-118 от 03.10.2017г. о внесении изменений в Приказ № 09-109 об объявлении простоя от 13.09.2017 (простой по вине работодателя ст.155 ТК РФ, с отсутствием на рабочем месте изменился с 13.09.2017 по 13.12.2017).

Находясь в простое с последующем сокращении написал два заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет от 20.10.2017 (предоставить отпуск с 10.11.2017) и о выходе в режим неполного рабочего времени от 26.10.2017 (вышел 15.11.2017) работодатель получил официально под входящий и курьером заявления 30.10.2017.  С 15.11.2017 появлялся на работе, работодатель рабочее место не предоставлял и тем самы подтверждал что работа по вашей должности отсутствует и вы находитесь в простое и ваше присутствие на работе не обязательно, 01.12.2017 уполномоченным лицом работодателя были вручены повторно вышеуказанные документы.

Заработная плата оплачивается два раза в месяц 7 и 22 числа, 07.12.2017 работодатель не выполнил свои обязательства (согласно официальным документам) и произвел за ноябрь частичную оплату зарплаты, тем самым образовалась задолжность по зп.

Заявление о выходе на неполный рабочий день находится у работодателя 30.10.2017, по настоящее время соглашение не подписано, приказ о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени не издан, официально (курьером, почтой) соглашение подписанное с их стороны так и не получил, работодатель затягивает процедуру, законно ли это, так как оплату в полном объеме за ноябрь работодатель не произвел, что нарушает ст.234 ТК РФ, лишает права меня трудится и наносит мне материальный ущерб согласно официальным документам имеющиеся у обеих сторон.

Официальных документов об отмене приказов о простое, уведомлений о сокращении должности и штата не получал и не ознакомлен.

Согласно документов буду присутствовать на рабочем месте на работе по окончании простоя т.е. 14.12.2017, и этот день должен быть последним рабочим днем.

Здравствуйте,

Для ухода за ребенком в возрасте до трех лет отец вправе использовать соответствующий отпуск (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на предоставление такого отпуска работнику, который был предупрежден о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком при наличии соответствующего заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). В Вашем случае это работодателем выполнено.

В период нахождения работника в отпуске (независимо от его вида - по уходу, ежегодный) он не может быть уволен по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, на сегодняшний день, Вы не можете быть уволены в связи с сокращением штата, если не подпишите соглашение о расторжении трудового договора с работодателем.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 Выходное пособие и дополнительная компенсация не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работником трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия им решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работник в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособным и выразить письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, распространяется и на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

До тех пор, пока Вы находитесь в отпуске, трудовой договор не расторгнут в связи с сокращением штата, оснований для получения выходного пособия у Вас не имеется.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, а также других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет.

При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).

После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.

В Вашем случае (Вы представили дополнительные соглашения с работодателем в двух разных редакциях) рекомендуется подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее неполный рабочий день, отличающийся от нормальной продолжительности рабочего времени более, чем на 5 минут, в противном случае согласование неполного рабочего времени может не быть признано ФСС и судом.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В связи с этим отсутствие подписанного дополнительного соглашения, устанавливающего режим неполного рабочего времени, а также отсутствие иных доказательств достижения Вами и работодателем согласия о его установлении (допуск к работе, издание приказа, начисление и выплата заработной платы (в том числе для случая простоя), свидетельских показаний о выполнении Вами работы), может привести к невозможности обосновать требование заработной платы  за период, когда Вы вышли на работу на неполный рабочий день.

На сегодняшний день, если работодатель откажется выплачивать заработную плату, признавать факт Вашего выхода на работу, Вам останется обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы за соответствующий период, предоставив суду доказательства из числа перечисленных.

Обоснование такого требования будет следующее.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отказать по каким-либо причинам работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в его выходе на работу на неполный рабочий день.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написал работодателю заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, то он не вправе отказать ей в этом, несмотря на то что в организации объявлен простой.

Здравствуйте. Спасибо. Подскажите допсоглашение оформлено правильно работодателем и если они пришлют приказ как он должен выглядеть и должен работодатель в приказе указать должность структурное подразделение и составные части з

Здравствуйте,

представленные Вами формы документов (допсоглашение и приказ) по содержанию вполне корректны, должность указана. Подразделение  не обязательно.

Составные части выплат в них не должны быть указаны, расчет производит бухгалтерия на основании приказа пропорционально отработанному времени, выдает расчетный листок.