3 дня назад закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель грозит уводить по статье, т.к. заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет было утеряно. Что делать?

Question

Здраствуйте, проблема такая.

Когда подавала все документы по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу писала заявление по уходу до 3 лет. сейчас выясняется, что заявления моего по уходу за ребенком до 3 лет нет. с окончания отпуска до 1,5 лет прошло 3 дня, Директор ходит потирает рукии очень хочет уволить по статье. Подскажите, имеет ли он на это право.

просто если бы я знала раньше что заявление чудесным образом исчезло, я бы непременно заранее написала его снова. Как быть?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Наталья!

Ну, а вы меня своей темой вообще удивили, еще больше работодатель, видимо он законов то не знает или решил выехать на вашем страхе, что сами вы уволитесь со страху.

Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. уволить по инициативе нельзя, правда по отрицательным мотивам то можно. Но, вот однако, все дело то в том, что вы имеете право в любой момент написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ну, и что что они потеряли, вы пришли и написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, со следующего дня после дня окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. статья 256 ТК РФ.

Потом, чтобы вас даже уволить, за прогул, как видимо он сильно желает, нужно соблюсти ст.192-193 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, учесть тяжесть совершенного проступка и то как вы себя зарекомендовали за весь период работы у работодателя.

Да, вас любой суд восстановит, еще и за вынужденный прогул выплатят и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. А суды для работников бесплатные.

А утрата документа, который тем более содержит персональные данные работника это еще и ответственность для работодателя, можно еще и организовать проверку из Роскомнадзора.

Виктория Кочеткова · Answer

Как быть? писать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, со следующей даты, после даты окончания оптуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В тексте написать следующее, что в соответствии со ст.256 ТК РФ и в связи с утратой моего первого заявления на оптуск по уходу за ребенком до 3 лет, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с такой то даты.

заявление подайте так, чтобы его зарегистрировали, либо пусть на нем распишутся, а вы возьмете себе копию с него. Если начнут что то там говоритЬ, вы их отправляйте к статье 256 ТК РФ смело, потом к статье 261 ТК РФ, ст.192-193 и к Постановление Пленума.

Еще можете напомнить про возмещение вам морального вреда и выплаты вынужденного прогула, если посмеют уволить и сидите смело в своем отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Только подпишите еще приказ на этот отпуск.

Вы имеете право этот отпуск прерывать, когда захотите, т.е. выйти раньше, потом снова уйти, если ребенку еще не будет достигнут возраст 3 года, так что ни чего не бойтесь.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, если бы я как кадровик потеряла такой документ, или просмотрела срок, что нужно уведомить мою декретницу, о том, что у нее один отпуск закончился, а второй начался, меня бы наказали. Да и не было в моей практике ни когда. Это нужно себя не уважать и не любить эту работу. В работе отдела кадров один из важных моментов отслеживать сроки различные. Так, что это вина не ваша, а пусть там проводят проверку служебную и наказывают то должностое лицо, которое не справляется со своим Должностыми обязанностями.

Ирина Герц · Answer

Здравствууйте Наталья! В соответствии со ст. 256. ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом определение продолжительности отпуска является Вашим правом, и руководство не вправе ограничить Ваше право на труд ранее достижения ребенком 3-х лет. Копия должна сохраниться у финансистов. Должен быть приказ поднимите архив.

Наталья Еремина · Answer

Виктория, спасибо вам огромное, шустро все распечалата, и с распечатками всех статей поехала на работу, успела за пол чеса до закрытия, сначала говорила с директором, потом тот юриста пригласил, трясли актами о прогулах, я с ними не "Бадалась" просто написала секретарю заявление она поставила на нем входящий номер и отксерила, я уехала, через 40 минут позвонили сказали что заявление подписано, вот на днях поеду в приказе расписываться... и копию возьму.

Просто все как-то очень странно с пропажей этого заявления!!! сегодня заметила на стене у секретаря (она же по совместительству занимается кадрами) календарь с отмеченой датой 26.01.13, т.е они не просто забыли мне сообщить а намеренно не предупредили, чтоб прогулы появились...

И не знаю даже как вас благодарить

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, это ясно, что они все это разиграли, чтобы вы от испуга уволились по собственному желанию. Но, для меня еще страннее, что это есть юрист в организации и она ведь должна предупридить о последствиях.

А вообще, поздравляю, хотя исход и так был ясен, закон на вашей стороне. Обращайтесь на сайт, если вообще, появляются в жизни проблемы. Наши эксперты дают консультации на различные темы.

Удачи вам!