Могу ли требовать по состоянию здоровья освобождения от работы с сохранением среднего заработка?

Question

Здравствуйте. Я работаю оператором cool-центра на телефоне, за компьютером, удаленно, т.е. не в офисе, а полностью дома. Доп.соглашение именно об удаленной работе имеется. На основании статья 254 ТК РФ работодатель должен меня освободить от работы за компьютером, предложить другую работу. Но предполагаю, что другой работы как за компьютером они предложить мне не смогут, даже если снизят нагрузку или же предложат другую работу, не за телефоном, но все равно это будет работа за компьютером. Другая работница рассказывала мне, что можно уйти только за свой счет до декретного отпуска по мед.справке от врача. Как мне быть в этой ситуации? Могу ли требовать по состоянию здоровья, по справке от врача освобождения от работы с сохранением среднего заработка? В таком случае деньги мне должен выплачивать работодатель или ФСС?

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте! У вас вообще неправильное предоставление о ситуации и ваших правах.

Шишкина Анастасия · Answer

А какие у меня права есть?

Шишкина Анастасия · Answer

Выдержка из статьи 254 ТК - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Комментарий к ней - В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и в определенных производствах. Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специальных медицинских заключений о необходимости перевода не требуется. К таким случаям относятся
(идин из случаев): работы, связанные с использованием персональных компьютеров (п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118);

Также комментарий к статье - Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности. При снижении норм выработки, норм обслуживания, при переводе на другую работу, а также при освобождении от работы за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе на все время снижения норм выработки, обслуживания, перевода или освобождения от работы.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-41/st-254-tk-rf