Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Права на удаленную работу
У меня 4 детей, все несовершеннолетние. На дорогу до офиса я трачу в среднем 1,5 часа. Я считаю, что моя работа возможна и дома за компьютером без ущерба для качества работы. Я писала 3 раза заявление директору с просьбой дать возможность работать удаленно, мне отказывают. Сейчас в городе эпидемия, все болеют. Я боюсь в транспорте подхватить заразу и принести домой. Как законом заставить директора перевести меня на удаленку?
2 ответа
Ольга Глотова
10 января 2024, 02:45
Эксперт
Здравствуйте! Трудовое законодательство не содержит понятия "удаленная работа". ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дистанционной работы. (глава 49.1 ТК РФ). Как следует из части второй ст. 312.1 ТК РФ, стороны могут установить дистанционный характер работы работника, заключив трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых содержатся соответствующие условия. Кроме того, работодатель вправе в одностороннем порядке переводить сотрудников на дистанционную работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 312.9 ТК РФ). Уведомлять работников о переводе, получать от них согласие на такой перевод или подписывать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору о выполнении работы дистанционно в таких случаях не требуется. Однако принудить работодателя перевести вас на дистанционную нельзя.
Елена Макей
10 января 2024, 09:13
Эксперт
Добрый день!
Возможно, вам поможет сохранить здоровье в связи с неблагополучной эпидобстановкой и унять тревогу за здоровье детей следующий вариант: напишите работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, который вам обязаны предоставить как работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет. Отпуск работодатель обязан предоставить в удобное для вас время, если младший из детей не достиг возраста четырнадцати лет (ТК РФ Статья 262.2 Трудового кодекса РФ).
Если вам скажут, что отпуск сейчас нежелателен по производственной необходимости, вновь обратитесь с заявлением о дистанте. Уверена, что вам таким способом будет легче достигнуть взаимопонимания с руководством, ведь несоблюдение прав многодетного работника может привлечь ненужное для работодателя внимание надзорных органов: трудинспекции и (или) прокуратуры.