Как написать заявление руководителю для восстановления беременной сотрудницы на работе?

Question

Здравствуйте!

Работодатель настоял на написании заявления на увольнение, по причине того, что я не справляюсь с обязанностями. На момент подписания документов я была беременна, работодатель об этом не знал, и я при подписании всех документов не заявила об этом, так как не знала о своих правах. Прочитав множество статей, что уволить меня не имеют права, появился вопрос - могу ли я оспорить это и имею ли право на что-либо?

На данный момент хочу написать письмо руководителю и поставить его в известность до обращения в трудовую инспекцию. Как грамотно составить текст?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы, видимо, не то читали, что нужно было читать.

Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, это инициатива работника, вас никто не заставлял ст.80 ТК РФ, и уволиться вы могли и в период болезни, и в период отпуска, и в период беременности и т.п. это законно.

Уволить запрещено беременную по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, и вас бы в этом случае восстановили, даже, если бы вы не знали о своей беременности или не сообщили Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Единственная ваша возможность - доказать в суде, что вас заставили, вынудили уволиться по собственному желанию, но это сложно, т.к. свидетели (коллеги) не будет на вашей стороне, а аудио записи вы вряд ли делали.

По факту вы проявили инициативу - вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и не важно, что вы были беременны в этот период, или не знали о беременности, или не стали ставить в известность об этом работодателя, это ваше законное право, это ваша инициатива.

Попытайтесь написать работодателю, тем более он ведь не знает, что у вас нет доказательств того, что от вас потребовали увольнения по собственному желанию.

Но, не забывайте о сроках.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Answer

Другое дело, если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но вас еще пока не уволили, то подавайте заявление на отзыв Заявления об увольнении по собственному желанию:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Такого-то числа мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Уведомляю работодателя об отзыве данного заявления в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Довожу до сведения работодателя о том, что нахожусь на таком-то сроке беременности, о чем прилагаю медицинскую справку выданную (указываете медучреждение).

Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Приложение: Медицинская справка о беременности от дата №_____.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).