Может ли работодатель понизить в должности мать-одиночку?

Question

Мой работодатель хочет понизить меня в должности, ссылаясь на невыполнения должностных обязательств, что совершенно не соответствует действительности. Меня о переводе в другое подразделение и о моем понижении никто не спрашивал и даже не информировал. Работодатель самостоятельно, ставя меня перед фактом, подготовил приказ о переводе с понижением в должности. Я - одинокая мать. Законны ли данные действия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не удивляйте, перевод на другую работу (должность) запрещен по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, там это четко указано.

Перевод на другую работу (должность) постоянный возможен только с письменного согласия или по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И не надо подписывать то, что вам вредит, тем более, какие-то приказы, если должно быть допсоглашение к ТД, а потом уже приказ о переводе:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

И рекомендую начать еще изучать вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Виктория Кочеткова · Answer

И кстати, то, что вы одинокая мать здесь роли не играет вообще.

Запрещен перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, вот это главное, это запомните.

И не подписывайте никаких документов о переводе на другую должность, единственное, если выдадут какое-то Уведомление это уже нужно будет подписать и работать с этим документом.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы не соответствуете должности, то уволить одинокую мать могут по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

Есть вот такое основание - по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Но, сразу же хочу вас успокоить - в ст.261 ТК РФ не указан п.3 ст.81 ТК РФ, как то основание, по которому вас разрешено уволить, вас разрешено уволить только в этих случаях:

пункты 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Как видите, пункта 3 ст.81 ТК РФ нет, а значит, за несоответствие вас не уволят.