Освобождение от работы с сохранением среднего заработка по беременности

Question

Сотрудник в связи с беременностью был освобожден от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, т.к. легкий труд не было возможности предоставить. Далее во время отпуска по уходу за ребенком данный сотрудник увольняется, и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Как должны были рассчитать компенсацию, если в расчетный период вошли отработанный месяц и остальное время освобождения от работы с сохранением среднего заработка по беременности?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдет период, когда работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка, и не войдет период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

И все периоды, которые входят, а которые не входят в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый, указаны в ст.121 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/.

Не вижу проблем применить закон. А если вас интересует именно денежное выражение, то это обращайтесь к бухгалтерам, аудиторам, в налоговую инстанцию, т.е. туда, где расчет могут проверить.