Как можно оформить очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, а также рассчитать отпускные и количество дней?

 Добрый день, Елена!

Вот этот блок, где вы 28.11.2008 уволены переводом в др. организацию, он не важен, т.к. при любом увольнении, чтобы там не произошло, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ. Отпуска не переносятся из организацию в организацию, даже если вроде как это одна и та же организация, просто там юрлицо изменилось. Вы были уволены, все, точка, вам должны были выплатить компенсацию.

И с 01.12.2008 у нас начался новый период, ваш рабочий год с даты приема.

Первый рабочий год - 01.12.2008-30.11.2009

И в этот рабочий год перед отпуском по БиР и после отпуска по БиР вы ежегодный отпуск не брали?! При этом отпуск по БиР входит в стаж дающий право на оптуск. И грубо говоря, к уходу в отпуск по уходу за ребенком вы заработали - за 8 месяцев - 19 калдней.  Но, в принципе по закону вы имели право либо перед отпуском по БиР либо после него на полный отпуск в 28 калдней. Но, дело в том что и статьй 260 ТК РФ, гласит, что даже после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, она имеет право на ежегодный оплачиваемый оптуск, т.е. 28 календарных дней, не зависимо от стажа работы у данного работодателя.

Просто, из-за того, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то просто рабочий год у вас измениться.

В стаж для отпуска отпуск по уходу за ребенком до трех лет не входит, и ваш рабочий год будет выглядеть с 01.12.2008, а вот дату окончания надо расчитать. Я попробую это сделать, хотя немного не просто.

Ну, в общем, вы поняли, что вы имеете право на 28 калдней. При этом, вы должны написать заявление, что с 26.04.2012 вы приступаете к работе в связи с окончанием 25.04.2012 отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. И следом же написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2012 со ссылкой на ст.260 ТК РФ. А за какой рабочий год, я вам сейчас напишу.

А как будет она расчитываться ваш этот отпуск, т.к. вы имеете ввиду, что у вас же не было заработка уже три года, то по правилам расчета среднего заработка, из должностного оклада.

 Рабочий год у вас будет:

с 01.12.2008 по 22.08.2012

А следующие уже пойдут обычным порядком:

с 22.08.2012 по 21.08.2013

с 22.08.2013 по 21.08.2014

с 22.08.2014 по 21.08.2015 и так далее, пока работаете в этой фирме.

Вы поняли, что в стаж не вошел отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в стаж именно для отпуска ст.122 ТК РФ. Отпуск у вас закончился 26.04.2012, а до полного рабочего года вы не доработали 3 месяца 26 калдней, т.к. ушли в оптуск по уходу до трех лет 05.08.2009, вот с 26.04.2012 и прибавляем 3 месяца 26 калдней.

И получается, что полный рабочий год у вас будет 22.08.2012.

Очень надеюсь, что посчитала вам правильно.

Виктория, спасибо огромное, за такой подробный ответ. С расчетами "рабочего года" вроде я все поняла, спасибо

Хотела-бы еще уточнить 2 момента:

1) Компенсацию, в связи с увольнением (переводом) 28.11.2008, я не получала. Могу-ли я получить ее сейчас? Или сроки уже вышли? Если да, до за сколько дней отпуска мне положена компенсация? Получается, что посе отгуленного отпуска до увольнения, я фактически отработала 2месю 28 калдней, не пойму, как посчитать? 

2) Правильно-ли я поняла, что мне обязаны предоставить отпуск максимальной продолжительностью в 28 калдней, даже несмотря на то, что до окончания расчетного года не отработано 3 мес 26калдней?

На какую статью закон я могу сослаться в своем заявлении? Я так понимаю что этот момент регулирует статья 260 ТК РФ. Но в ней не указана продолжительность отпуска. Имеет-ли право работадатель отказать мне в предоставлении отпуска единовременно на 28 калдней, а скажем, потребовать разбить его на 2 части? 

 Ну, вот смотрите. Бывают такие случаи, когда фирмы как то там меняются, закрылись, уволили всех, приняли всех в новую открытую фирму. Вот в таких случаях, да бывает, что компенсацию не выплачивают, но должна была быть какая то договоренность, что типа, мы тебе эти дни предоставим потом, ты их отгуляешь, просто официально их в новой фирме то ни как не покажешь. Вы это просто выясните.

Теперь давайте так, 01.04.2008 вы были приняты, ваш рабочий год 01.04.2008 по 31.03.2009

вы были в отпуске, я посчитала это 12 калдней. "18.08.2008-29.08.08 - была в оплачиваемом отпуске"

уволились вы 28.11.2008,  и так считаем, остались ли у вас еще какие то дни, за время работы, в этой первой фирме.

Т.е. если бы вам подсчитывали компенсацию на 28.11.2008 это было бы 18,64 это за 8 месяцев работы, из этих 18,64 мы отгуляли 12 калдней и увас остается 6,64 это та, компеснация, которую вам должны были бы выплатить 28.11.2008 в день увольнения.

Компенсации я считаю четко без ошибок, так что поверьте мне. Это скажем 7 калдней отпуска, вы можете просто составить разговор с руководством, т.к. вас увольняли, то все должны были выплатить, но т.к. фирма вроде бы как та же, вы понимаете, что просто компенсацию не выплатили, но вам бы не хотелось бы терять эти 7 калдней отпуска, может при увольнении были какие то условия, может это как то обговаривались. Я ведь думаю, что после выхода из оптуска до трех лет в заинтересованы работать, и вам конфликт не нужен, даже если правда и на вашей стороне, просто составьте диалог.

 да, вы правильно поняли, что по ст.260 ТК РФ женщина после выхода из отпуска по уходу за ребенком имеет право на полный отпуск 28 калдней, независимо от стажа работы у работодателя, и не смотря в вашем случае, что вы до конца рабочего года не доработали 3 месяца 26 калдней. 

И зря вы говорите, что в 260 статье не указана продолжительность, как раз указана - предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. П по ст.115 это 28 калдней. И еще слова независимо от стажа работы также указывает на то, что отпуск должен быть полный. :)))))))

Отказать не может, т.к. ст.260 гарантирует женщинам по ее желанию, т.е. не зависимо от графика отпусков, не зависимо от очередности.

А требовать разбить на части, так это 125 ТК РФ только по соглашению сторон, а это значит, должно быть допсоглашение к трудовому договору, что стороны пришли к соглашению разделить отпуск на части.

самая главная для вас статья 260 ТК, вспомогательные 115 ТК и 125 ТК :)))

 Вы все заявления пишите лояльно, просто, ой закончился отпуск по уходу за ребенком, выхожу на работу, и ой, статья 260 ТК РФ дает мне возможность использовать оптуск ежегодный, тем более, я его не использовала перед отпуском по БиР и после этого отпуска. Я все отгуляю, чтобы мне работодатель не был ни чего должен и я с новыми силами, с огромным желанием приступлю к своим должностным обязанностям. :)))

Виктория, спасибо большое за ваши разъяснения и советы!