Возможно ли взыскать с работодателя районный коэффициент?

Здравствуйте!

Т.е. вы с 01.03.2013 работаете у этого Работодателя, ничего не менялось?

Когда в г. Новосибирске было обособленное подраздленение вы были оформлены в этом ОП? 

То, что вы подали заявление на то, чтобы ТД дополнили о том, что ваше фактическое место работы г. Новосибирск это правильный шаг, чтобы исключить дальнейшие конфликты.

И Работодатель понимает, что это ему выгоднее сделать, иначе, вы например, могли бы требовать, чтобы работа в г. Новосибирске была признана командировкой ст.166 ТК РФ, а это соответствующая оплата ст.168 ТК РФ.

Если ОП в г. Новосибирске больше нет, то работодатель может принимать работников на работу дистанционно Глава 49.1 ТК РФ.

Хотя нужно понимать, что работодатель может измененить место работы дистанционному работнику на работу по месту нахождения офиса и это будет изменением определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ (увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ).

А поэтому, рекомендую допсоглашение к ТД подписать, если работодатель идет на то, чтобы вы работали дистанционно.

Теперь по районному коэффициенту. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» - районный коэффициент к заработной плате 1,2. 

Постановление администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" - районный коэффициент на всей территории РФ 1,25.

Таким образом, действие постановления администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 распространяется на все организации, находящиеся на территории Новосибирской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Ваш Работодатель находится не на территории НСО, а поэтому вам установили районный коэффициент 1,2, что законно.

А что касается вашего вопроса, за какой период можно взыскать районный коэффициент, то с учетом изменений в ст.392 ТК РФ с 03.10.2016:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, что если вы и можете потребовать выплату районного коэффициента, то за период 1 год, именно такой сейчас подход и в судах, и ГИТ выдает предписание с таким требованием, но никто не запрещает вам, подать заявление работодателю с требованием выплатить районный коэффициент с даты трудоустройства, потом этот вопрос перенести в суд и уже суд будет принимать окончательное решение, но повторяю, суд с большой вероятностью примет решение  - выплатить за период 1 год.

И сразу же возникает следующий конфликт, который вы будете решать в суде.

Вам установили только с 11.05.2018, что вы работаете дистанционно в г. Новосибирске, т.е. как только вы потребуете, чтобы вам за предыдущий период выплатили районный коэффициент, а работодатель откажется это делать, т.к. он будет обязан выплатить еще и проценты ст.236 ТК РФ, то решение трудового спора будет перенесено в суд, т.к. вы будете доказывать, что со дня трудоустройства вы работу исполняли в г. Новосибирске, ни ГИТ, ни прокуратура не будут решать эту ситуацию, т.к. нужно будет именно доказывать этот факт, а доказательства оценивает только суд.

С 03.10.2017 изменились сроки обращения в суд по вопросу невыплата заработной платы, расчета при увольнении и других выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, постоянно возникают вопросы и споры, как определять срок исковой давности, если событие произошло до изменений в ст.392 ТК РФ.

Ответ дан в следующих судебных актах (см., определения Волгоградского областного суда от 16.02.2017 N 33-2901/2017, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.02.2017 N 33-1315/2017, Суда Чукотского автономного округа от 11.01.2017 N 33-44/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-3472/2017):

При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.

Что касается допсоглашения по дистанционной работе, я бы дополнила еще следующими пунктами:

1. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Вы ведь потом не хотите, чтобы вам заявили, что ничего от вас не получали, т.к. видимо, ЭЦП (электронная цифровая подпись) при обмене в вашей ситуации не предусмотрена. А ведь ЭЦП это условие в дистанционной работе.

2. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Если исполнение ваших ДИ предусматривает работу в Инете, то в силу ст.188 ТК РФ:

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсацияза использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Подавайте заявление работодателю на выплату районного коэффициента, указывайте, что просите выплатить с даты приема на работу, а дальше, уже будете действовать по реакции работодателя, но не затягивайте ситуацию, лучше обращайтесь в суд.

У меня в суде сейчас похожее дело, вот выдержки из ИЗ этой консультируемой:

"Я, ФИО, работаю в Обществе с ограниченной ответственностью «» (ООО «»)  в   г. Новосибирска в должности ____________________ с «» ____ 20__ г. по настоящее время.

  Работодатель находится в г. Москве по адресу: ул.___________. Как следует из трудового договора место работы - г. Новосибирск. Однако с момента трудоустройства и по настоящий день фактическим местом выполнения моих непосредственных должностных обязанностей является  г. Иркутск ул. __________.

Работодатель не оформлял мою работу по этому адресу, как командировку ст.166 ТК РФ и не оплачивал эту работу, как командировку ст.167, 168 ТК РФ.

То, что в трудовой договор не было включено  место работы - г. Иркутск, это не означает, что  трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ), Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушении ТК РФ Работодателем.

Трудовым договором от дата №____ мне был установлен должностной оклад _____________  (_____________) рублей.

За период с дата по настоящее время моя зарплата состояла только из окладной части,  мне не выплачивались районный коэффициент и процентная надбавка за работу в г. Иркутске, в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством – выплата заработной платы в полном объеме ст.21, 22, 129, 135, 148 ТК РФ:

-  районного коэффициента в размере 1,2 (20%)  - ст.146, 148, 315-317 ТК РФ, Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26;

- процентной надбавки в размере 1,3 (30%)  - ст.315-317 ТК РФ, Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №3, Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 №49) с учетом моего стажа работы (пункт 1 Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 №1012). Трудовая книжка находится на хранении у работодателя, поэтому ходатайствую о предоставление Ответчиком на заседании суда заверенной копии моей трудовой книжки."

Вам нужно похожего содержания подать Заявление работодателю, а дальше, уже Исковое заявление в суд, если работодатель откажется или проигнорирует ваше заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Виктория, здравствуйте, благодарю за оперативный ответ. Могли бы вы дать свое мнение по нескольким моментам?

1. В качестве уточнения - в ОП в Нск я никогда оформлен не был, только в Мск, как указано в договоре. Возможно, при открытии ОП и было намерение перевести меня туда впоследствии.

2. Возможно ли применить 56 пункт постановления о длящемся нарушении, чтобы закрыть вопрос о пропуске сроков. Как, например в решении по ссылке http://zheleznodorozhny.nsk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&&id=506

3. Вы пишите, что ГИТ вопросом заниматься не будет. Т.е., инициировать проверку не получится? Ведь в ходе проверки могли бы быть истребованы документы кадрового делопроизводства (приказы о направлении в командировку из Нск, что то ещё) и затем это можно было бы использовать в качестве доказательств. Или я могу ходатайствовать перед судом об истребовании этих документов? Не совсем понятно на что можно опираться в качестве доказательной базы.

4. Если я подписываю допсоглашение о дистанционной работе в Нск, могу ли я подавать в суд в Новосибирске?

5. При дистанционной работе обмен документами традиционным способом (почта с описью вложения) ведь не запрещается?

Спасибо!

По ОП все ясно, каких-то уточнений с моей стороны не будет.

Что касается ГИТ, эта инстанция занимается только явными нарушениями ТК РФ, а у вас трудовой спор, т.к. вам нужно еще доказать, что вы с первого дня работы в г. Новосибирске, а не в Москве, как указано у вас в ТД.

С 03.10.2016 изменения в с.392 ТК РФ убрали пункт о длящемся нарушение ТК РФ в вопросе невыплате зп, что было указано в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, теперь срок 1 год. 

Но, я вам указала - в Исковое заявление и в заявление работодателю заявите выплату РК с первого дня работы, а дальше уже все зависит от реакции работодателя и от решения суда.

А чтобы восстановить срок обращения в суд, то ориентируйтесь на уважительные причины вот эти:

В большинстве случаев, исходя из анализа судебной практики, в трудовых спорах уважительными причинами признаются: 

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

Трудовым законодательством перечень уважительных причин не закреплен, работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно решает вопрос о признании причины уважительной или неуважительной, а в случае возникновения трудового спора суд оценивает насколько причина уважительная.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок (такая позиция уже высказывалась ВС РФ в определениях от 17.07.2017 N 81-КГ17-6, от 04.07.2016 N 19-КГ16-14, от 20.06.2016 N 44-КГ16-5, от 02.11.2015 N 5-КГ15-139, от 31.10.2015 N 16-КГ16-37) - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15;

Также об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Отметим, что сам по себе факт обращения в ГИТ не признается судами общей юрисдикции основанием для восстановления пропущенного срока на обращение в суд (см., например, Обзор судебной практики по гражданским делам за 3 квартал 2017 г., утвержденный президиумом Суда Ямало-Ненецкого автономного округа 04.10.2017, определение Московского городского суда от 22.03.2018 N 33-7942/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2017 N 33-23098/2017)  - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15.

И да, в суд вы будете подавать именно в Новосибирске, как подавала моя же консультируемая ни в г. Москве, а в г. Иркутске по месту исполнения ТД.

Обмен с работодателями документами почтой не запрещается при дистанционной работе.

По ГИТ еще добавлю, например, моя консульриемая, пример, которой я привела, и выдержку из ИЗ, которой я вам предоставила, мы подавали в ГИТ.

Но, видите, у нее немного другая ситуация. У нее - организация в г. Москве,  трудоустроена в г. Новосибирске, что указано в ТД, но работала она в г. Иркутске.

А зп ей выплачивали чистый оклад без РК, даже РК в г. Новосибирске. А поэтому, мы подали в ГИТ Москвы, ГИТ Москвы выдало предписание работодателю выплатить зп за 1 год с РК 20% в г. Новосибисрке, а по г. Иркутску указали, как мы и знали, что нужно обращаться в суд.

У вас изначально место работы г. Москва, а фактическое г. Новосибирск, а поэтому, вам сразу же нужно доказывать, что вы с первого дня работы в г. Новосибирске, а поэтому смысла в ГИТ и прокуратуру я не вижу никакого, но это ваше право подать, опять же в ГИТ и прокуратуру г. Москвы. Но, не рекомендую терять время и ждать ответ, лучше сразу же одновременно в суд.

И чтобы не было проблем с судами  - подпишите допсоглашение к ТД, где ваше место работы определяют в г. Новосибирске, и тогда точно в суд в г. Новосибирске, что вам же в плюс.

Виктория,

верно ли я понимаю, что если дойдет до суда и в исковом я попрошу взыскать РК с момента начала работы, а не за один год, и работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет мне? Есть ли здесь такой риск?

Можете ли вы подсказать какие-либо идеи относительно возможных доказательств? Как вы считаете, перспективно ли пытаться доказать факт постоянного проживания в Нск и, как следствие, что зарплата начислялась и выплачивалась, факт работы в Нск? В случае с вашей консультируемой из Иркутска каким образом строились доказательства?

Нет, не так.

Ваше право в Исковом заявление указать выплату вам РК с даты трудоустройство.

Однако, суд с большой вероястностью, присудит РК только за 1 год. И здесь не важно, заявит ли работодатель о пропуске срока исковой давности, или не заявит, здесь все из-за того, что в ст.392 ТК РФ внесли изменения 03.10.2016, вот только из-за этих изменений суд и примет решение о том, чтобы вам выплатить РК только за 1 год. И каких-то доказательств здесь и не может быть, есть изменение в ТК РФ, его и будет применять судья.

Я вам сказала, что вы можете заявить в ИЗ выплату РК с даты трудоустройства, т.к. это ваше право, а еще суды бывают и удивляют, но это больше связано с удачей.

А если все-таки пытаться доказывать, что выплатить обязаны не за 1 год, а за весь период, то да, нужно искать уважительные причины, что вам мешало заявить требование о том, чтобы вам выплачивалась зп с РК, вы ведь работали весь период в г. Новосибирске, а не в г. Москве, не смотря на то, что в ТД место работы г. Москва.

А как доказать, что вы с первого дня работы в г. Новосибирске, то это, во-первых, свидетели, во-вторых, вы сами написали, что предоставляли юрадрес для регистрации ОП в г. Новосибирске, в-третьих, это документы подписанные вами, подписанные именно в г. Новосибирске, в-четвертых, это способы обмена документами с работодателем, и сами эти документы.

В общем, это уже ваше дело доказать, я вашей специфики работы не знаю, но моя консультируемая из г. Иркутска, видите, ей проще, т.к. у нее было стационарное рабочее место в одном из крупных ТЦ в г. Иркутске, т.к. у нее и достаточно свидетелей, и достаточно документов, которые она оформляла и отправляла работодателю, какие-то почтой, а какие-то электронной почтой (хотя, электронная почта не совсем доказывает, что она из г. Иркутска, с такой же вероятностью с этого же ящика можно из Таиланда работодателю отправлять отчеты). 

Так, что вы сами должны исходя из специфики работы, понимать, какие доказательства предоставите в суде, что именно весь период в г. Новосибирске работали, а не в г. Москве.

Вот поэтому, всегда и сложно что-то доказывать, когда не собирал доказательства, а доказать нужно большой промежуток времени.

Опять же, давайте поставим вопрос по-другому, а пусть работодатель докажет, именно докажет, что вы работали до 11.05.2018 в г. Москве. 

Вы доказываете свое, а ведь работодатель тоже должен предоставить доказательства, что вы работали не в г. Новосибирске, как пытаетесь убедить суд, а в г. Москве.

И например, действительно одно из доказательств может быть, что у вас на территории г. Москвы не было регистрации, у вас регистрация постоянная в г. Новосибирске.

А еще, давайте вспоминать ТК РФ. Вы проживаете и зарегистрированы в г. Новосибирске. В каком-то году вы  подписываете ТД на работу в г. Москве.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику ст.169 ТК РФ:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Возникает вопрос, как был подписан ТД на работу в г. Москве, без наличия регистрации в г. Москве, с проживающим и зарегистрированным в г. Новосибирске.

Пусть работодатель объяснит эту ситуацию, и докажет, что вы работник без временной регистрации в г. Москве, исполняли свои ДИ до 11.05.2018 в г. Москве, и только с 11.05.2018 с вами было подписано допсоглашение к ТД о дистанционной работе в г. Новосибирске.

Здравствуйте, Виктория,

в случае, если дойдет до суда, возможно ли воспользоваться вашими услугами в части составления искового, представительства...?

Исковое на эту тему я составляю. В суд не хожу, но для суда составляю речи.

Виктория,

отправил на прршлой неделе работодателю заявление (во вложении), сегодня в телефонном разговоре, работодатель  сообщил, что с его стороны действий никаких не будет, т.е. платить не собираются.

Прошу сообщить стоимость ваших услуг по подготовке искового заявления и возможные сроки.

А каким образом в ТД от 2013 года вдруг оплата труда в евро?

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) ст.131 ТК РФ.

Никакой другой валюты не могло быть. И только в 2018 году появилась изменение в указанную статью:

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

При этом вы не работаете за пределами РФ, вы не работаете в консультсве, посольстве и т.п.

Это грубейшее нарушение ТК РФ. Указывать в трудовом договоре размер зарплаты в иностранной валюте нельзя - Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1:

Если размер оплаты труда сотрудника указан в иностранной валюте или у. е., работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Для ИП и должностных лиц компаний он составит от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Трудящиеся за рубежом россияне смогут получать зарплату от российских компаний в иностранной валюте:

Федеральный закон от 7 марта 2018 г. N 44-ФЗ

Внесены поправки в Закон о валютном регулировании, устанавливающие возможность выплаты физическим лицам - резидентам заработной платы и иных выплат в иностранной валюте за пределами территории РФ по заключенным ими с юридическими лицами - резидентами трудовым договорам, предусматривающим исполнение трудовых обязанностей за пределами территории РФ.

Напомним, что ранее статья 131 ТК РФ была дополнена нормой, допускающей выплату заработной платы в иностранной валюте в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

Вы ведь не запределами РФ, и каким образом делать расчеты в Исковое заявление, а курс валюты брать на какой период?

С 11.05.2018 вам в допсоглашение указали оплату труда в рублях.

Но, я не смогу разбираться и делать расчеты, которые у вас по 10.05.2018 в размере 1200 евро, для меня такой оплаты труда просто не существует, это незаконно.

Там было по курсу цб на день выплаты зп, потом, в конце 14 курс евро для расчета зп зафиксировали допсоглашением на уровне 54 рубля за евро, затем, примерно через год зп установили в рублях, после чего была еще пара допсоглашений по индексации зп уже в рублях. Плюс всякие премии периодически. Возможно, следует запросить расчетные листки или справку о зп?

Виктория, добрый день,

прошу сообщить по вашему мнению почему нельзя просить суд взыскать РК из расчета 25%? Вы писали в одном из первых сообщений, что работодатель не находится на территории НСО, поэтому установил РК 20%. По такой логике он может не устанавливать РК совсем, т.к. не находится на территории НСО. А если признает, что я работаю в НСО дистанционно, и РК положен, тогда почему 20, а не 25?

Для меня это будут слишком трудные расчеты, я не бухглатер, поэтому не смогу их сделать, поэтому, для такого Искового заявления вам придется найти уже другого специалиста.

Все очень просто законом Правительства в НСО РК 20%, законом губернатора НСО РК 25%, при условии, что организация на территории НСО.

Вы не организация на территории НСО, у вас РК именно 20%. И на территории РФ все госорганизации из федерального бюджета с РК 20%.

РК положен, т.к. вы работаете в местности с РК, которого установлен размер Правительством РФ - 20%.

Просто если бы в НСО был филиал, представительство и т.п., тогда бы был РК 25%, а вы  дистанционный работник, вам зп положена с РК, но в размере, который гарантирует Правительство РФ 20%.

И для информации. Я вам говорила, что у меня одна консультируемая тоже в суд подала на взыскания с работодателя РК и ПН.

Работодатель Москва, она в Иркутске. Сегодня она мне сообщила, что суд она выиграла.

Другого просто быть не может. Только, как я и ее, и как я вас предупреждала, только за 1 год выплатят, а не за весь период, это срок исковой давности ст.392 ТК РФ.

То же самое будет и у вас.

Возможно, вы сможете написать по существу? А бухгалтерскую часть расчитает мой бухгалтер ?

Вся зп выплачивалась на счет банка, можно взять выписку по поступлению зп в рублях за весь период.

По существу я могу написать, а расчеты, да, пусть вам кто-то делает. Для меня то, что у вас указано в ТД это китайская грамота.

А чтобы по существу, мне нужны будет и ваш ТД, и все допсоглашения, которые имеют отношения к изменению оплаты труда.

А что касается составления Искового заявления, то это опять же через платный раздел, подавать заявку на составление Искового заявления.

Вы правы.

Просто надеятся можно на лучшее, но я еще и о законе предупреждаю, а в законе есть срок исковой давности.

И я вам просто предоставила информацию, чтобы вселить уверенность, что в принципе в этом вопросе не может быть другого решения, РК гарантирован законом, без РК не может быть зп.

Удачи вам.