Работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме

Question

ООО"Работодатель"(г.Москва) в Августе 2012г. находит моё резюме в интернете, созванивается со мной и приглашает прилететь на встречу с ген.директором. Я соглашаюсь. Работодатель за свой счёт приобретает на моё имя авиабилеты Новосибирск-Москва-Новосибирск. Я прилетаю , встречаемся с ген.директором, договариваемся о начале работы с Сентября 2012. Оформить трудовой договор Работодатель предлагает после моего возвращения в Новосибирск. Я возвращаюсь в Новосибирск, направляю Работодателю по почте заявление о приёме на работу, заявление о перечислении зп на банковский счёт, подписанный мной трудовой договор, трудовую книжку, приступаю к работе. В период с Сентября 2012 по Ноябрь 2013 я работаю в Новосибирске, выполняю все поручения Работодателя (в том числе на основании двух доверенностей, выписанных на моё имя), регулярно получаю зп на свой банковский счёт. Мой трудовой договор, подписанный Работодателем, по его словам находится в Москве. В начале Декабря 2013 Работодатель по телефону уведомляет меня о том, что больше не будет выплачивать мне зп в связи с принятием решения о сокращении моей должности. Официально уведомлять меня об этом отказывается мотивируя тем, что трудовой договор со мной не заключался, официального трудоустройства не было, а значит нет необходимости ни в официальном уведомлении, ни в официальном увольнении. Я взял выписку из ПФР, которая показала, что в период Сентябрь 2012-Ноябрь2013 никаких отчислений от данного Работодателя на мой счёт не поступало. Взял выписку из банка, в который поступала моя зп - деньги перечислял лично Ген.директор (указаны его ФИО и банковские реквизиты), но назначение платежа не указано. Вопрос: возможно ли доказать факт выполнения трудовой функции в Новосибирске, добиться заключения трудового договора с Работодателем, заставить Работодателя выплатить в ПФР все полагающиеся платежи, получить от Работодателя трудовой договор и трудовую книжку, а также выходное пособие в связи с сокращением должности? Спасибо за ответ!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Дмитрий!

Не вижу вообще в вашей ситуации проблемы, т.к. у вас достаточно доказательств, например, доверенности от работодателя на ваше имя. Кстати, билеты сохранились, по тому как заказывались билеты этим работодателем, там есть возможность увязать их с этим работодателем?

И еще, вы ведь дистанционный работник, а в вашем случае много таких нюансов, которые опять же в вашу пользу, я так думаю, переписка велась по почте - отчеты, планы, задачи, а ведь это основной пункт в том, что признают дистанционной работой:

Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами, т.е. ваша переписка это мощнейшее доказательства, да, есть один момент, что требование к такой переписки выдвигают - электронная подпись, а она регистрируется.

Далее:

Согласно новым нормам трудовой договор может заключаться как на бумажном носителе, так и путем обмена электронными документами. Во втором случае работодатель обязан не позднее трех календарных дней со дня заключения электронного трудового договора направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением бумажный экземпляр такого договора.

Ну, да вам не выслали ваш трудовой договор, но вы ведь экземпляр трудового договора отправили им заказным письмом с уведомлением я надеюсь и еще лучше с описью, а значит у вас есть на руках квитанция почтовая.

И теперь далее, пусть даже в ваш адрес не вернулся ваш экземпляр трудового договора по ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

А еще, давайте определятся, что вам хочется и чтобы запись в трудовую книжку была, нужно тут учесть про дистанционную работу следующее:

"Что касается предоставления работником трудовой книжки и ее заполнения, то в данном вопросе существуют следующие варианты действий:

трудовая книжка предоставляется работником лично или по почте заказным письмом с уведомлением;

трудовая книжка не предоставляется, и запись о дистанционной работе в нее не вносится.

А при заключении «дистанционного» договора впервые трудовая книжка может и не заводиться вовсе. Что касается второго варианта, то он возможен только по соглашению сторон. "

Поэтому, нужна ли вам запись в трудовую книжку, в таком случае, если и не делать, то доказательством работы будет трудовой договор, который вы должны будете хранить до выхода на пенсии и вообще пожизненно.

А еще, вам вообще, нужен ли трудовой договор, вы работали чуть больше года, не такой уж и большой срок, да и вообще я понимаю, что видимо вас не оформляли официально, возможно, вас устроить получить от них полный расчет, если расчет, то если вам заявили, что вашу должность сократили, то я знаю точно, что уволить вас по сокращению они не захотят это целая процедура, но зато можно к расчету потребовать еще дополнительные выплаты.

Т.е., например, чтобы требовать от них официального трудоустройства, чтобы вас оформить, заплатить все налоги, тем более задним числом это придется точно через суд, а вот заставить выплатить вам деньги это проще, быстрее и без всяких судов только входе переписки.

Вы определитесь.

То, что у вас куда то исчез из трудовой книжки один год, следующему работодателю будете объяснять, что работали дистанционно, на проектной работе и это было без оформления по трудовому договору это нормальная ситуация для большинства работодателей.

Виктория Кочеткова · Answer

Вообще, консультируемые в вашей ситуации в настоящее время используют данный вариант Образца заявления работодателю, который бы для вас я еще добавила некоторыми фразами с учетом того, что вы дистанционный работник и то, что вам озвучили увольнение по сокращению должности:

http://taktaktak.org/document/10755

Но, вообще, консультируемые даже, которые имели совсем незначительные доказательства своей работы у работодателя возвращали себе деньги.