Работодатель не перечисляет декретные выплаты, полученные от ФСС. Что делать?

Здравствуйте!

По месту нахождения работодателя это не Республика Крым?

Это именно Краснодарский край Крымский район?

Нет это не Крым. Это Краснодарский край Крымский район страница Варениковская 

Ясно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Подавайте заявление работодателю, которое я вам прикрепила, т.к. он нарушает сроки выплаты пособий по материнству:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

 Работодатель обязан выплатить пособие с процентами ст.236 ТК РФ, что указано в заявление.

Пособия по материнству выплачиваются за счет средств ФСС, это не деньги работодателя.

В вашем регионе нет пилотного проекта, а поэтому работодатель обязан  сначала выплатить вам пособия по материнству, а после этого уже подать ваши документы на возмещение ему выплат в территориальный ФСС.

Если реакции на ваше заявление со стороны работодателя не будет, то обращайтесь уже в суд.

В суд вы подаете Исковое заявление. Образец одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше, чтобы этот документ составил специалист.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

По видам пособий можете почитать здесь, чтобы иметь представление:

https://taktaktak.ru/problem/36077 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется один раз?

По видам пособий, ежемесячная выплата

Большое спасибо. Буду пробовать но сомневаюсь что со стороны начальника будет какой-то сдвиг. 

Ну, я вам и на это дала ответ - в суд, даже образец заявления искового предоставила.

И ещё, если пособия ФСС перечислил, то пишите заявление в полицию - это уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ, здесь явно  есть умысел и корысть. 

Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.