Насколько правомерна оплата в системе здравоохранения: 50% от оклада - при замещении сотрудника на время отпуска, 75% - на время больничного?

[Перенесено модератором из заголовка]

Интересный факт по оплате дополнительной работы в системе здравоохранения. Если выполняешь работу за сотрудника ушедшего в отпуск, то оплачивают 50% от оклада, а если работаешь за коллегу находящегося на больничном, то оплачивают 75%. Насколько это правомерно? 

 Добрый день!

Сейчас по ТК РФ нет ограничений по размеру доплат, это раньше особенно в госучреждений, например, за исполнение обязанностей могли платить не больше 50%, но здравохранение это все таки ведомственное учреждение, а поэтому там много своих законов, подзаконных актов, скажем там, указанные вами размеры не ухудшают то, что указано в ТК РФ.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст.60.2 ТК РФ предполагает дополнительную оплату (при этом ни минимальный, на максимальный размер не предусмотрен ст. 151 ТК РФ это определяется соглашением сторон, но с учетом содержания или объема дополнительной работы, т.е. должен присутствовать разумный подход.

 Что касается совместительства, то это все таки выполнение другой работы по другому трудовому договору в свободное от основной работы время, как у этого же работодателя - внутреннее совместительство, так и у другого работодателя - внешнее совместительство.

Оплата здесь идет от оклада по этой работе или должности, за пропорционально отработанное время, но законом установлено, что совместитель не должен работать больее 4 часов в день ст. 284 ТК РФ. А в течение месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Но, я так поняла из указанного вами, что у вас именно все таки исполнение обязанностей отсутствующего, совмещение или расширение зоны обслуживания или объма работ ст. 60.2 ТК РФ.

Приветствую! У Вас совмещение или совместительство должности?

 Здравствуйте.
Эта ситуация возникла у моей мамы. Она выполняет работу за сотрудницу ушедшую на больничный и за это платят 70% от оклада (75% я написал ошибочно, но это сути не меняет). 
Тут не совсем проблема, а просто желание разобрать ситуацию. Решил обратиться к вам, потому, что не смог найти соответствующие статьи и законы в законодательстве России и региона. Понял из объяснений, что нужно искать в региональном законодательстве.
Спасибо за информацию. 

  А вот ведомственные учреждения в своих законах могут определять эти нормы. Вам надо уточнить в бухгалтерии или у своего руководства, какими законами они руководствуются?

 Виктория, Анна, спасибо за разъяснения!