Не выплачивают деньги на работе - какие меры воздействия на работодателя самые эффективные?

Question

я нахожусь в отпуске по БИР. Компания в которой я работаю задолжала мне по з/п+ отпускные 140 тысяч с июля месяца, а так же мне было насчитано 228603,20 за 140 дней больничного по БИР, а оплатили только 200603,20. Говорят остальные ждать, что как будут то выплатят и долги по з/п и отпуску и по БИР. Куда обращаться, чтоб точно и эффективно получить все деньги от них? если ли гарантия выплаты если обращаться в прокуратуру или суд? или они просто пишут что компания обязана и больше ничего не происходит? а так же в какие сроки?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Начните с письменного общения с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа.

И стоит указать на ответственность работодателю.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде вы заявите выплату вам материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образцы заявлений прилагаю, можете оформить все в одном заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

Обращайтесь в суд, т.к. если речь идет о пособиях по материнству, то ГИТ и прокуратура этим заниматься не будут, а поэтому лучше обращаться в суд.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности по пособию, по зп, отпускным, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособию, зп, отпускным. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности я вам выше приложила. Вы все заявления можете объединить в одно.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

Пример Искового заявления в суд одной из наших консультируемых прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

Вам обязательно лучше иметь на руках Решения суда (или судебный приказ), т.к. если у работодателя нет денег, чтобы вас включили в реестр, кому работодатель должен, и вы были во второй очереди в соответствии с ГК РФ.

Тем более Решение суда вы передадите судебным приставам, они обязаны отслеживать наличие денег на счетах работодателя.

И, чтобы потом, если вдруг у работодателя не будет денег на счетах, организация будет ликвидирована, чтобы пособие получать в территориальном ФСС напрямую, нужно иметь на руках Решение суда.

Вот поэтому, в суд это самый реальный вариант по закону.

Виктория Кочеткова · Answer

Я еще рекомендую, проверьте информацию по работодателю на сайте налоговой инспекции, что там за информация в настоящее время.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.