После первого месяца работы в рекламном журнале решила уйти. Работодатель не выплатил обещанную сумму. Какими правами я обладаю в данной ситуации?

Question

В конце марта устроилась на работу в рекламный журнал. На испытательный срок документально не оформляли. Условия - зарплата 20 000 руб. (10 и 25 числа)+ 10% от оплаченной рекламы. Базу обещали предоставить.

По факту (собственный опыт и неосторожное признание замдиректора) в базе было много тех фирм, с которыми уже много кто работал, и они отказывались, т.е., так называемые "мёртвые" варианты. Были и те, кто раньше давал рекламу (некоторое время назад), но, опять же, это либо те, кто остался недоволен результатом, либо "проблемные" клиенты - те, кто обещает, тянет, "думает" - и так может продолжаться месяцами. Кроме того, были фирмы, которые отношение к нашей области деятельности не имели. Самостоятельно обращаться в фирмы, которые отсутствуют в базе, запрещалось.

Результаты же требовались такие же, как и в "обычных условиях", т.е., при нормально составленной базе 100 000 руб. оплаченной рекламы в первый месяц, дальше - больше.

Контракт по этой базе у меня был один, на 45 000 руб., с предоплатой 10 000 руб.

В день зарплаты, 25 апреля, я сказала, что продолжать работу не хочу, хочу уволиться, если нужно, "доведу" те фирмы, которые могут ещё дать рекламу в текущий номер. Замдиректора сказала, что, если меня что-то не устраивает (были и рабочие моменты, и проблемы отношения со стороны зам. директора), мы это устраним, и я могу работать спокойно дальше. Я отказалась. Тогда она сказала, что нужно доработать до 28 апреля, когла мы сдаём номер, и в этот день они мне выплатят всё. Когда утром 26-го я пришла на работу, замдиректора ещё раз предложила мне остаться. Когда я отказалась, она сказала, что, поскольку результат маленький, то больше того, что оплатят до выхода, мне заплатить не могут, да и то выплатят после того, как клиет заплатит. Т.е., 10 числа я получила 4 550 руб., соответственно, "остаток" - 5 450 руб. - выплатят после получения денег от клиента. Хотя (по крайней мере, в печатных изданиях) менеджер по продаже может добросовестно работать и получить заказ только через полтора-два месяца.

Какие я имею права в этой ситуации и как урегулировать отношения?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Екатерина!

Знаете, чтобы что то в этой ситуации получить, конечно, надо было оформляться официально, т.к. это предусмотрено законом, и именно с испытательного срока,но это все лирика, что сделано, то сделано.

Что могу сказать, в вашем случае, надо доказывать факт вашей работы у данного работодателя. И тут вопрос, что вы можете предложить как доказательства, что вы да, здесь работали - какие то документы, потом например, журнал где вы отмечались ежедневно приходя на работу, в общем, чем больше докуменов, которые могут доказать, что вы здесь находились в такое то время - т.е. в рабочие часы организации. Потом свидетели -клиенты какие то подтвердят, что они с вами работали, общались, потом сотрудники, которые готовы это подтвердить. Может вы базу скопировали себе куда то, что бы и дома делать работу.

Если у вас есть какие то козыри, то могу предложить сначала досудебный способ - обратитесь в письменном виде к работодателю - заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Где вы напишите работодателю, что вы с такого то по такое число работали у него, что вы уволились по собственному желанию такого то числа и просите в соответствии со ст.140 ТК РФ выплатить вам окончательный положенный расчет, иначе вам придется это решить в суде, тем более у вас на руках есть документальные доказательства, что вы являлись работником данной компании, а также у вас есть свидетели, которые это тоже подтвердят, поэтому вы вданной ситуации предлагаете компромиссное решение. Кроме того, по ст.67 ТК РФ допуск к работе с разрешения или ведома работодателя без оформления трудового договора, означает что трудовые отношения заключены. Кроме того, решения данной ситуации через суд, может означать материльные потери для работодателя, поэтому ситуации вы предлагаете в досудебном порядке.

Попробуйте такой способ, он тоже бывает приносит результат. А уж, если нет, то придется в суде доказывать, что вы являлись сотрудником данной организации и вам не выплатили оговоренную зп, которую кстати, будут устанавливать по трудовым договорам других менеджеров по рекламе, а суммы там могут быть белые, а остальное в конверте черное, а поэтому, все может быть, что вам выплатили в принципе их белую зп, а черную зп доказывать трудно, практически не возможно, да и не рекомендую, из-за уголовной ответственности, как для работодателя, так и работника. Так, что посчитайте, что написано у менеджеров в трудовом договоре по оплате труда и сравните с той суммой, которой выплатили вам.