Установлены ли рамки продолжительности ненормированного рабочего дня?

Question

Здравствуйте. Хочется узнать установлены ли рамки продолжительности рабочего дня для работника с ненормированным рабочим днём. В законах об этом так расплывчато всё описывается. На какое время могут оставить исполнять свои трудовые обязанности по окончании основного рабочего времени ( 8 часов ). Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Да, ненормированный рабочий день, действительно где-то написано расплывчато. Но, все-таки, надо учитывать, что ненормированный рабочий день это эпизодическое привлечение к работе за пределами продолжительности вашего времени. Эпизодическое, значит не постоянное, а время от времени.

А то некоторые работодатели начинают резвиться, у них ненормированный рабочий день, это значит каждый день, что не может быть по закону.

Тем более, за ненормированный рабочий день положен доп.оптуск не менее 3 калдней, который кстати, не подлежит замене денежной компенсацией.

А еще, все таки в законе все написано, т.к. это работа за пределами вашего рабочего времени, т.е. сверх вашего рабочего времени, т.е. сверхурочная, по простому, а закон разрешает только 120 часов в год, вот вам и решение вашего вопроса.

И еще, некоторые работодатели начинают резвиться и выводить таких работников в праздничные и выходные дни и заявлять у тебя же ненормированный рабочий день, так вот именно рабочий и к нему ни какого отношения не имеют ни праздничные ни выходные дни. А также ненормированный рабочий день это время за пределами рабочего времени, что опять же не имеет ни к праздничным ни к выходным дням.