Штатное расписание и локально-нормативные акты: как указывать одинаковые должности?

Здравствуйте!

Это не для удобства, это так и должно быть, т.к. начальник участка производства и начальник участка по наладке и эксплуатации оборудования это разные должности. 

И в штатном расписании, и в должностной инструкции, и в ЛНА, а тем более в трудовом договоре должности указываться конкретно.

У работников, которые занимают эти должности должны быть и разные должностные инструкции, и оплата труда, и например, размер премии, или режим труда и отдыха может быть разным.

Иначе, если вы в ШР, в ТД и в ДИ будет должность начальник участка, то соответственно, все условия должны быть одинаковыми, они должны быть в равных правах.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Большое спасибо за ответ, жаль, что я не ответственная за Штатное расписание и другие кадровые документы, так как нахожусь в другом подразделении, но я постараюсь объяснить эту ошибку ответсвенным за кадровый документооборот. Еще раз спасибо

Понятно, если вы в составе Холдинга, то ваши ЛНА будут содержать те же самые условия, что и в Холдинге.

Но, штатное расписание, ДИ и ТД у вас должны быть с учетом вашей деятельности.

Вы знаете, это ведь не обязанность, единственное, нужно учесть требование ст.57 ТК РФ.

Работодатель просто сам себе создаст проблемы, если две разные должности назовет одинаково - начальник участка, это значит, одинаковые ДИ, одинаковая оплата труда и т.п.

Если откроете квалификационные справочники и найдете профессиональные стандарты, то вы поймете, что это разные должности, у них разные должностные обязанности, требование к опыту работы и образованию.

Одинаковые должности, это например, бухгалтер. И то, многие юрлица в штатное расписание эти должности указывают в зависимости от того, чем будет заниматься бухгалтер и от объеме его обязанностей, например, бухгалтер по ТМЦ, бухгалтер по заработной плате, старший бухгалтер и т.п. И соответственно, и это будет влиять на размер оплаты труда, на режим труда и отдыха и т.п.

А у вас разные должности.