В связи с трансформацией штатного расписания хотят сократить. Что мне делать?

Question

Добрый день!

Работаю на заводе в городе Казань.

У нас есть подразделение производство электроснабжения.

Внутри производства 6 участков. На данный момент идет трансформация производства под другое управление. Мой участок называется внешнее электроснабжение. Внутри 3 единицы штата. Ведущий инженер, инженер по подготовке производства и начальник участка.

На данный момент в новом штатном будет также три единицы. Начальник участка и два инженера.

Я на данный момент работаю в должности инженер по подготовке производства. Дело в том, то вместо меня хотят перевести на мою единицу другого сотрудника с другого участка и меня сократить. Официального предупреждения не было. За полтора недели устно предупредил начальник. У нас делают так предлагаю по соглашению и три оклада. Максимум что предложили идти на электромонтера. Это уже понижение. Прошу проконсультировать законные ли действия работодателя и что нужно мне сделать?

Спасибо!

Иван Соболев · Accepted Answer

Добрый день!

Ваша ситуация касается вопросов трудового права и защиты трудовых прав работников в России. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), действия работодателя можно оценить с нескольких точек зрения.

1. Уведомление о сокращении и порядок сокращения

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников. Однако сокращение может быть законным только при соблюдении определенных процедур:

- Уведомление: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).

- Приоритет при увольнении: В случае сокращения производится увольнение в первую очередь тех работников, которые не являются единственными кормильцами семьи или имеют лучшие характеристики и результаты работы.

- Альтернативные варианты: В ст.178 ТК РФ предусмотрена возможность перевода на другую работу, только если работник дал согласие на такой перевод.

2. Предложение другого рабочего места

Если вам предлагают должность электромонтера, то важно учесть следующее:

- Вы имеете право отказаться от работы на новой должности, если это является значительным понижением.

- Согласно статье 82 ТК РФ вы можете отказаться от перевода на менее оплачиваемую должность, если это относится к понижению квалификации.

3. Компенсация

Если работодатель принимает решение о сокращении, работник имеет право на выходное пособие, равное среднемесячному заработку, а также на дополнительное пособие в размере трех среднемесячных окладов только в том случае, если это прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Рекомендации

1. Запросите официальное уведомление о сокращении и порядке его проведения. Это ваше право.

2. Обратитесь к профсоюзу (если он у вас есть) за поддержкой и советом.

3. Соберите документы (трудовую книжку, договор, приказ о назначении, всё, что может подтвердить вашу должность и стаж работы).

4. Сделайте запрос работодателю о разъяснении ситуации в письменной форме. Это может послужить доказательством в случае спора.

Желаю успехов!