Куда обращаться, если работодатель не предоставил документы в ФСС?

Здравствуйте!

Нет формального отпуска по уходу за ребенком. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. И либо вы его оформили, либо вы его не оформили.

Я не поняла, что такое находиться в этом отпуске формально?

Если у вас отпуска по БиР закончился 15.02.2022, то соответственно, с 16.02.2022 начался отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если вы подали на этот отпуск заявление. Заранее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не подают, т.к. не факт, что женщина будет использовать этот отпуск, но если работодатель принял документы еще в декабре, значит, это уже его право.

Но, с 01.01.2022 в отношении всех пособий теперь новый порядок. Это означает, что все пособия через ФСС РФ, при этом, работодатель предоставляет сведения и документы в ФСС РФ, когда их у него запросят, и если ФСС РФ запросил документы и сведения, то работодатель обязан их передать в течение 3 рабочих дней.

Тем более, что ФСС РФ рекомендовало всем работодателям подать на всех работников сведения, чтобы не возникало проблем с назначением пособий, но видимо, ваш работодатель этого не сделал.

И, все документы теперь запрашивает ФСС РФ самостоятельно, как в ПФ РФ, так и у работодателя.

С 01.01.2022 порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет изменился. Новые правила установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010.

Взаимодействие между работодателями и ФСС России осуществляется в электронном виде по системе (СЭДО). 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – единственное на текущий момент пособие, чтобы его назначили действовать нужно именно работодателю  (пункт 34  постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление работника о назначении такого пособия. Это заявление он подает работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В течение 3 рабочих дней после получения указанных заявлений работодатель обязан представить в территориальный орган фонда по месту своей регистрации сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком  (пункт 35  постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).

Присланную информацию ФСС России направляет в ПФР для подтверждения (пункты 37, 38 постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).

ФСС России самостоятельно выясняет, назначалось ли пособие другому родителю, а также все данные лица, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Работодателю больше не нужно требовать справки от второго родителя о том, что пособие ему не назначалось.

Если указанные сведения уже есть у ФСС России, то у работодателя они не запрашиваются (пункт 23 постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).

Вот так достаточно теперь все просто в законе о предоставлении пособий по материнству, не ясно, почему работодатели не исполняют простые действия, им теперь даже расчеты не надо делать, и тем более деньги выплачивать не надо.

И, конечно, вы ничего не получите, если работодатель не выполнит эти простые требования закона, т.к. теперь только ФСС РФ выплачивает пособия по материнству, работодатель только подает сведения, и предоставляет недостающие документы или сведения по запросу ФСС РФ.

Ответственность работодателя ст.15.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

1. за отказ от представления документов, необходимых для назначения пособий – штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ;
2. за представление недостоверных сведений и документов или их сокрытие, которые повлекли выплату пособия в излишнем размере – штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных фондом расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
3. за нарушение установленного срока представления запрашиваемых сведений – штраф в размере 5 000 руб.

Это санкции со стороны ФСС РФ, но пока ФСС РФ никого не штрафует, т.к. работодателям дали время привыкнуть к этим правилам.

Вы, конечно, можете потребовать от работодателя, чтобы пособие было выплачено с процентами ст.256 ТК РФ, и возместить вам моральный вред ст.237 ТК РФ либо в добровольном порядке, либо через суд.

И повторяю, что ФСС РФ сам выясняет по другим родителям, а вот если вдруг нет сведений по другому родителю, тогда может сделать запрос работодателю.

И повторяю, до тех пор пока работодатель не подаст ваши документы в территориальный ФСС, вы ничего не получите.

Можете пожаловаться на бездействие работодателя в прокуратуру, в ГИТ, территориальный ФСС (одновременно).