Отстранили от работы из-за отказа на медицинское вмешательство. Правомерно ли?

Здравствуйте!

Но, дело в том, что у вас дело уже в суде, и уже последняя инстанция  - ВС РФ.

И нужно изучать все материалы дела, это очень большой объем, возможно, кто-то из юристов материал изучит, но если дело уже в ВС РФ, написана Кассационная жалоба в ВС РФ, то нужно просто уже ждать, какое решение вынесет ВС РФ.

Однако, если перечень врачей был предусмотрен действующим на тот период Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, то нужно было проходить их по перечню. 

А, что касается право на отказ от медицинского вмешательства, конечно, это право у гражданина и работника есть, закон вы указали - Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, но и о последствиях тоже не надо забывать, в каких-то случаях, работника обязан работодатель отстранить от работы ст.76 ТК РФ и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и в каких-то случаях без оплаты труда, если это произошло по вине работника.

Суд должен вынести решение по совокупности:

1. Там, где вы работали требуется обязательное прохождение медкомиссии, и именно по этой должности.

2. Перечень врачей, какой установлен законом.

3. Выяснить причины вашего отказа.

4. И установить последствия такого отказа именно в вашей ситуации, законно ли отстранение от работы. 

Но, я точно знаю, что если перечень врачей установлен законом для этой работы, профессии или должности, а работник начнет выбирать, этого врача я пройду, а этого не буду, это мое право в соответствии с законом об основах здоровья граждан РФ, то медкомиссия не даст заключение по годности к работе. Я считаю, что это законно.

И отстранение от работы законно с учетом требований:

1. абз.4 ч.1 ст.76 ТК РФ;

2. абз.15 ч.3 ст.214 ТК РФ;

3. п.4 ст.34 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ:

Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. 

Наталья!

Я дала консультацию на основании ваших вводных данных. 

А законы обратной силы не имеют, когда вы проходили медкомиссию действовал еще Приказ 302н, он утратил силу только с 01.04.2021. 

Изучить материалы вашего дела, я не смогу, тем более, дело уже в ВС РФ. Возможно, кто-то из наших юристов согласиться, но если дело уже в ВС РФ, то нужно ждать решение ВС РФ.

Единственное, чтобы я сделала на месте работодателя, то выдала бы направление на новый медосмотр с учетом новых НПА, которые действуют на текущий момент.

Так как не понятно, что вы должны устранить на текущий, если Приказ 302н уже не применяется.

Даже отмечу, что в Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 в пункте 35 указано, что При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, а это увольнение связано с неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

К таким нарушениям, в частности, относятся: 

отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. 

Я считаю, что возможно, если решение ВС РФ будет не в вашу пользу, дальше работодатель будет действовать, чтобы вас уволить.

Но, действовал Приказ 302н, применять будут его к вашей ситуации. Законы обратной силы не имеют.

Дело третьего КСЮ я не встречала на тему отстранения от работы и медкомиссии, поэтому не могу дать свое заключение и чем-то вам помочь.

Наталья!

Свое мнение я высказала, есть перечень врачей, и если работник отказался пройти какого-то из врачей, но другие врачи поставили при этом годность, то медкомиссия не будет считаться пройденной, и медзаключение окончательного медкомиссия не даст.

Считаю, это законным. А работодатель обязан исполнить требование закона.

А дискриминация по половому признаку, это уже думаю, вопрос для законодателей, Конституционного суда, и внесения изменений в законодательство.

Решение ВС РФ будет интересным, если будет желание, то дайте обратную связь.

Удачи!

И в ст.3 ТК РФ специально ввели вот эту норму в 2014 году:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В том то и дело, что для всех женщин без исключения.

Это особая забота государства о женщинах не противоречит ни ТК РФ, ни Конституции РФ.

Больше вам ни чем не помогу, т.к. у меня отличное мнение от вашего.

А решение ВС РФ результат будет интересен.

Добровольные, именно добровольные, но работники должны помнить о последствиях, я указала выше эти последствия.

Напишите на адрес сайта: info@taktaktak.ru 

Пока только суть вопроса, и просьбу, чтобы кто-то из юристов изучил материалы дела, если есть такая возможность.

Здравствуйте.

На полученное от Вас письмо ответили.

Да, почему-то не отправляется. Я постараюсь выяснить и напишу вам сюда на сайт.

Почта работает, ваши письма дошли до адресата.