Можно ли в мировое соглашение по трудовым спорам включать период на осуществление определенных действий и штрафные санкции в случае их невыполнения?

Здравствуйте, Алексей!

Я все-таки рекомендую в мировое соглашение эту выплату назвать - "возместить моральный вред в сумме.....", т.к. возмещение морального вреда предусмотрено и ТК РФ и ГК РФ.

А трудовые отношения, неоднократно делал на это акцент ВС РФ в различных трудовых спорах, регламентируются ТК РФ, а не ГК РФ.

А, как вы пишете, "кинут" могут, даже потому, что ТК РФ и как неоднократно подтвердил ВС РФ, у работодателей нет обязанностей трудоустраивать работника, даже, если суд незаконно отказал в приеме на работу, то максимальное, что такие граждане добивались в суде - возмещение морального вреда. Ни один суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор.

Вот и я об этом... Сомнения меня взяли. 

Вот и лучше формулировать так, как это предусмотрено в ТК РФ, а то, когда не произведут обещанное, и вы будете бегать по судам, вам укажут, что трудовые отношения регулируются ТК РФ, а не ГК РФ.

Здравствуйте Алексей!

Вы можете включить в текст мирового соглашение штрафную санкцию в виде денежной выплаты за не исполнение условий мирового соглашения.

Однако, если у Вас был спор о восстановлении на работе и в требованиях иска не было требования о компенсации морального вреда, то такое требование (о компенсации морального вреда) Вы не можете включить в текст мирового соглашения.

Требование было, но  размере 30000 тысяч, а тут надо 10 окладов, каждый по 52000

Если данное требование было первоначальном иске, то тогда включайте его (в согласованном с противной стороной размере) в мировое соглашение. При этом, штрафную санкцию также можете оставить

Алексей, вот эта формулировка: "Ответчик берет на себя обязательства по трудоустройству истца в организацию, на определённый перечень должностей, в течение трех месяцев".

Такая формулировка противоречит и ТК РФ, и Конституции РФ.

Судебная практика указывает на то, что признание отказа в приеме на работу незаконным не влечет обязанности заключить с гражданином трудовой договор.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен только один способ защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор - взыскание с работодателя компенсации морального вреда.

Выдержка из Апелляционного определения СК по гражданским делам Костромского областного суда от 14 февраля 2019 г. по делу N 33-45/2019:

"С учетом указанного требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор под отлагательными условиями не основаны на законе, так как действующее трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает такого способа защиты трудовых прав граждан, между тем, заключение трудового договора с конкретным гражданином является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно признание незаконным отказа работодателя в приеме гражданина на работу может, на настоящий момент, повлечь для работодателя ответственность только в виде взыскания в пользу Кузнецова А.В. компенсации морального вреда."

Как вы хотите включить в Мировое соглашение формулировку, которая противоречит закону, я так понимаю, что в Мировое соглашение можно включить то, что не противоречит закону, и не нарушает прав сторон.

Возможно, нужно знать всю суть дела, а не ориентироваться на выдержки из контекста.