Включаются ли выплаты за вынужденный прогул в расчет среднего заработка?

Здравствуйте, Алексей!

Этот вопрос для бухгалтеров или аудиторов, на сайте таких специалистов нет.

Не являясь специалистом только рекомендовав изучить ст.139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Единый порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. На сайте еще есть Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Однако, рекомендую, обратиться именно к бухгалтерам или аудиторам, при расчете среднего заработка много нюансов, а в каких-то случаях и споров, как делать расчет.

Если ссылку давали на решение суда, то она только на сайт суда выводит.

Это сайты всех судов висят... Через раз открывается...

Но, я нашла у себе судебную практику, предоставленную Гарант:

Работник в учетном периоде находился в вынужденном прогуле: как считать средний заработок?

Определение Белгородского областного суда от 09 апреля 2019 г. по делу N 33-2665/2019

Суд рассмотрел дело по иску работника о взыскании с работодателя суммы недоплаченных отпускных. По мнению работника, работодатель неверно рассчитал сумму выплаченного ему среднего заработка за время отпуска. Дело в том, что в расчете не была учтена сумма компенсации за вынужденный прогул, который имел место в расчетном периоде из-за незаконного увольнения работника. Работодатель же полагал, что указанная сумма и не подлежала включению в расчет в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Суд же рассуждал следующим образом. Не полученный работником заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, в том числе, вследствие незаконного увольнения, по смыслу ст. 234 ТК РФ не является сохраненным за работником средним заработком. Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок за вынужденный прогул является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий.

В итоге суд удовлетворил требования работника по учету при расчете среднего заработка сумм компенсации вынужденного прогула.

Отметим, что справедливость данного решения вызывает определенные сомнения. Статья 394 ТК РФ прямо устанавливает, что за время вынужденного прогула восстановленному в судебном порядке на работе работнику выплачивается именно средний заработок. Можно ли считать это одним из случаев сохранения среднего заработка, о которых говорится в п. 5 Положения? Большинство специалистов отвечает на этот вопрос положительно. Так, выводы о необходимости исключения компенсации вынужденного прогула из состава выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, сделаны, например, в определениях Верховного суда Республики Коми от 09.08.2012 N 33-3318, Московского горсуда от 30.08.2012 N 11-19072, Нижегородского облсуда от 05.06.2018 N 33-6724/2018. Аналогичные разъясненияприводят и специалисты Роструда.

Я знаю, что висят, сегодня писала кассационную жалобу, чтобы на сайте апелляционного суда взять текст определения, несколько раз пришлось начинать заново вход на сайт суда.

Ну, значит до Верховного Суда. По моему мнению надо включать. Тут проблема в другом. Выплата по вынужденому прогулу была на год позже, чем время собственно простоя. Получается значительное увеличение средней заработной платы. Сам п. 5 непосредственно говорит. 

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Получается что время не вычитается, а сумма  - вычитается. Но доход-то был получен и это  - заработная плата. 

 

Алексей, когда нет прямого ответа в законе, каждый эксперт, суд начинают рассуждать, и это право уже каждого.

И если вы не согласны, тогда как вы правильно указали - в суд, и если надо до ВС РФ.

Тем более, как вы увидели, в судебной практике вынужденный прогул не рассматривают, как средний заработок, это выплата работнику за незаконное увольнение, и какие-то суды видят в вынужденном прогуле заработную плату.

И, Алексей, сделайте расчет, так как вы считаете правильным, если суд или работодатель будут не согласны с таким расчетом, вот тогда и будете в суде решать этот вопрос.