Что делать, если через суд не получилось получить компенсацию, которую не выплатили при увольнении?

Здравствуйте!

Я не очень поняла, что означает, не велись никакие документы?

Делопроизводство имеет вид документа, тем более что касается бухгалтерии и кадрового делопроизводства.

Я могу представить, что не велись кадровые документы, такое я еще представлю.

Даже не сайте был случай, где работник не использовал  отпуск 10 лет, и работодатель попытался не выплатить ему компенсацию отпуска при увольнении. В суде работодатель заявил, что документы все утеряны кадровые и предоставил даже справку из полиции с перечнем каждого утраченного документа. Однако, я помогала этому консультируемому и объяснила ему, что если кадровые документы утрачены, то есть документы бухгалтерские, а это обязательная отчетность. Тем более, работодатели сдают отчеты в ПФ РФ и налоговую инспекцию, а значит, данные можно запросить из ПФ РФ и налоговой инспекции. И все это выдумка работодателя, что нет документов. Результат этого сотрудничества - работник по суду получил компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 лет, а на сайте появилась История успеха о том, как работодателю не удалось потерять документы.

Так, что бухгалтерские документы есть, их не может не быть, т.к. это отчеты в ПФ РФ и в налоговую инспекцию.

А компенсацию за неиспользованный отпуска выплачивают после ЕСПЧ, а также КС РФ и ВС РФ за все отпуска за весь период работы у работодателя:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

И точно не пойму фразу, что не велись документы за 2005-2012 года, ТК РФ действует с 01.02.2001, как и НК РФ также в эти года.

юрист, которая помогала мне  с этим делом открестилась от кассации и меня отговаривает мол там будут только рассматривать правомерность применения закона в суде, а не доказательную базу, так что дело решенное.

Никаких проблем не может быть с тем, чтобы выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ после ЕСПЧ, КС РФ и ВС РФ.

Но, докажите, что вы эти отпуска не использовали. И бухгалтерские документы обязаны быть, а тем более отчеты в налоговую и ПФ РФ.

Больше вам ничем в этой ситуации не помочь. 

Удачи!

Добрый день. как я обадовалась вашему ответу не передать словами. дело в томб что действительно не было никаких кажровых документов ведб не было отпуска нет и заявлений и приказовб но работодатель ссылается на тоб что я не передала письменно документов а соответственно я их уничтожила.А в суде справки 2 НДФЛ нне сыграли никакой ролиб как будто их и не было.Я их составила неправильноб а отпуск якобы был. Помогите мне составить кассацию ведь и аппеляцию я проиграла.

Здравствуйте!

Не очень до конца поняла, что вас именно обрадовало, я до конца не очень поняла, что в вашей ситуации произошло, нужно изучать документы.

И ваш юрист прав, кассационный суд не рассматривает никаких доказательств, он рассматривает правильно ли применен закон. К сожалению, кассацией заниматься не буду, все нужно было доказывать, делать запросы, экспертизы и т.п. в районном суде. Да, и за документы эти я беру оплату, а вернуть оплату вы не сможете, т.к. я не юрист, даже, если вы выиграете дело, вам никто эти издержки не возместит.

так получается что проиграв 2 суда 3-й не выиграть ?

Проиграв три суда, могут выиграть в Верховном суде РФ, но чтобы выиграть, доказывать нужно было все в районном суде.

Компенсацию за неиспользованные отпуска платят сейчас за весь период работы у работодателя, сейчас нет с этим никаких проблем.

Что именно не доказали  вы, я так и не поняла, и почему вы это не доказали, тем более, если вы бухгалтер.

Найдите специалиста, который изучит материалы дела, и даст свое заключение. Ваш юрист, который вел дело имеет свою точку зрения, но это не означает, что он прав.

У меня были дела, когда консультируемая проигрывала районный суд, дело ее вел адвокат, против консультируемой была даже прокурор, он в суде принял сторону работодателя, и адвокат после районного суда заявил, что согласен с решением суда и прокурора, но я изучала материалы дела, находила несостыковки и нарушения, и мы выигрывали дело в апелляционном суде.

И еще хотела уточнить, на то, что вы написали, что "с 2005 года по 2012 год, и, соответственно, никакие документы не велись". 

Это точно из области фантастики, т.к. Трудовой кодекс РФ с 01.02.2001, а в кадровом делопроизводстве Унифицированные формы документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, были обязательными документами, их отменили, как обязательные с 01.01.2013.

И ваша ситуация лишь только в том, что вы не смогли доказать того, что вы отпуск в период с 2005 по 2012 года не использовали.

Хотя, повторяю, способов доказать множество: бухгалтерские документы, отчеты в налоговую инспекцию, в ПФ РФ, но доказывать вы должны были все в районном суде.

Хотя, в суде именно обязан работодатель доказать, что вы отпуск с 2005 по 2012 года не использовали. То есть, если в кассационный суд что-то и заявлять, то именно то, что работодатель обязан доказать, что отпуска были использованы, а работник это организационно и экономически подчиненная сторона в трудовых отношениях, и если работодатель не смог доказать этот факт, а способов у работодателя множество, то суд должен исходить из того, что неустранимые сомнения при разрешении трудового спора должны трактоваться в пользу работника.