Может ли работодатель поставить смены в выходные дни после больничного?

Question

Добрый день!

С 11.05 по 16.05 больничный лист, после по моему графику работы у меня идут 2 выходных.

Обязана ли я выходить на работу в свои выходные?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ.

График сменности на май месяц вам должны были довести до сведения в конце марта, 01.04.2022 не позже. График сменности не может меняться в текущем месяце, если это делают, значит, вас привлекают к работе в ваши выходные дни, которые установлены у вас графиком сменности.

А привлечь к работе в выходные дни обязаны с соблюдением ст.113, 153 ТК РФ - согласие работника, приказ, табель учета рабочего времени, оплата труда не менее, чем в двойном размере (если коротко объяснять процедуру). Есть случаи, когда к работе в выходные дни могут привлечь без согласия работника, но это исключительные случаи, например, ЧП.

Если у вас был бл с 11.05.2022 по 16.05.2022, а с 17.05.2022 вас выписывают, но по графику сменности у вас 17.05.2022 и 18.05.2022 у вас выходные дни, то привлечь в нарушение графика сменности и ст.113, 153 ТК РФ, вас незаконно.

И для сведения, работник не обязан отрабатывать свое отсутствие из-за больничного, а то некоторые работодатели начинают обманывать про этот факт.

Виктория Кочеткова · Answer

Подтверждение моей точки зрения, я нашла в правовой системе Гарант: Болезнь или другое непредвиденное обстоятельство: нужно ли менять график? Из части второй и части четвертой ст. 103 ТК РФ следует, что график сменности вступает в силу для конкретного работника только по истечении месяца со дня его ознакомления с этим графиком. Трудовой кодекс РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении графика сменности нет, такой "исправленный" график должен признаваться новым. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл. Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения уже работающих работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Очевидно, что в случае, например, болезни работника у работодателя нет времени на ознакомление с новым графиком других работников.