Правомерно ли вручение работодателем уведомления о смене условий труда (оплаты и часов работы)?

Уважаемая Ольга, процедура изменения условий трудового договора прописана в статье 74 Трудового кодекса РФ. Ниже привожу ее текст: 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Вы откажетесь от новых условий, то трудовой договор расторгнут. При этом Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ

 Добрый день, Ольга!

Условия работодатель конечно может менять, но все должно проходить законно, оформлением документов и соответственная процедура должна проводиться. Ни чего ни когда не подписывайте задним числом.

Вопрос, о предоставлении жилья было оговорено в трудовом договоре или какой то договор вообще соотавлялся на предоставление этого жилья и на эту скидку по нему? Пока вы мне не ответили, я буду исходить из того, что все было оформленно правильно.

Изменять то работодатель условия оплаты труда, режим работы имеет право, но вот во-первых, в соответствии со ст.74 ТК РФ он обязан это обосновать, и даже, если например, работодатель проводит сокращение, не по причинам указаным в ст.74 ТК РФ, то, когда работники идут в суд, то судья затребует, чтобы причины обосновали, т.е. причины изменений должны быть обоснована в приказах, в допюсоглашениях трудовому договору.

И еще, вам обязаны выдать уведомление об изменениях в условиях оплаты труда, режиме работы и т.д., но не позднее чем за два месяца, т.е. два месяца вы имеете право работать в старых условиях, и только через два месяца они должны измениться. Если это все выглядит по другому, вам их изменили сразу же, то любой суд это сразу же отменит.

Через два месяца, вы либо пишите заявление на согласие с этими новыми условиями и тогда оформляется доп.соглашение к трудовому договору. Либо вы пишите заявление на отказ от работы в новых уловиях и тогда вы увольняетсь по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, по которой вам еще положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Теперь по жилье, если оно не прописано в трудовом договоре, то значит должен быть какой то договор найма, кстати, там всегда тоже указываются сроки, если что то меняется, то одна из сторон обязана предупредить например другую за месяц или за две недели или за три дня.

Что вам делать - идти в суд. А для начала обратитесь к работодателю в письменном виде, где распишите все как я вам описала по всем статьям, всю процедуру и укажите, что если процедура уже нарушена, а она нарушена, либо не будут устранены все ошибки в этой процедуре, то вы обратитесь в суд, и ко всему прочему еще получите возмещение морального вреда ст. 237 ТК РФ.

 По поводу скидки на оплату жилья, непонятно, к договору на проживание есть какое-то дополнительное соглашение о скидке? или это просто добрая воля работодателя, выраженная в виде резолюции на Вашем заявлении? Если второй вариант и в локальных актах работодателя, например, в коллективном договоре, отсутствует подобная норма о компенсации, то скидку на оплату Вам вряд ли вернут

По поводу сменного графика: если Вы согласитесь работать в новых условиях, т.е по сменному графику, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и, согласно статье 103. Трдового кодекса Рф Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

в моем договоре есть только пункт ,что работодатель обязан:предоставить помещение для проживания работника в период вахты,а скидку мне предоставил директор и подписал на основании мое го заявления на скидку т.к мне ее обещали если я перейду к ним на работу на постоянный график работы,но в договоре это не пописали,а обещали все на словах.

скажите,а скидку работодатель может убрать без предварительного уведомления в писменной форме ,и у меня нет времени пока это решение вступит в силу т.е.мне 17го августа на словах комендант сказала об отмене скидки и все?

 Кстати, вот эти графики как вы их описали изначально - это нарушение закона. Т.е. если будете обращаться в суд, то ваш трудовой договор, как описан режим рабочего времени, похоже одно сполошное нарушение.

Если у вас есть трудовой договор на руках, а было бы лучше, чтобы он был, возьмите его у работодателя, вам его тем более обязаны были выдать сразу же на руки ст.67 ТК РФ.

Если скините его отсканировав сюда на сайт, то я вам по каждому пункту еще пройду и скажу, что нарушили в отношении вас и это будет все в вашу пользу.

 Слова-то к делу не пришьешь, если на то будет добрая воля работодателя, Вам дадут скидку.

получается я по всем нарушениям моих рабочих графиков могу обратиться в суд и мне выплатят возмещение за моральный вред?

 Моральный вред возмещение лучше выставлять как дополнение к судебному спору, а спор то у вас будет идти из-за того, что в отношении вас постоянно нарушался закон, что каждый раз менялись существенные условия трудового договора без соблюдения процедуры и оформления необходимых документов, что графики работы вам обязаны были доводить до сведения за один месяц до их начала, а получается, их могли довести до сведения день в день или за пару дней, что нарушение закона. И соответственно, вы требуете, чтобы отменили то, что придумали ваши руководители в последний раз признать это не законным и обязать их вообще обосновать необходимость вот всех этих перемен, если обоснуют и суд признает, что обоснования законны, то требовать, чтобы была соблюдена процедура, которую вам выше описала я и другой эксперт. И вот за все вот эти соответствено нарушения в отношении вас, т.к. смена графиков и постоянная работа в напряженном ожидании новшеств и придумок со стороны руководства вот к этому вы требуете и возмещение морального вреда. 

Но, могу сказать, как правило просите больше, дадут не больше 10 тысяч.

договор у меня есть на руках,я его вам отправлю.

 Давайте гляну, но отвечу завтра у меня уже практически 24-00, завтра на работе утром посмотрю и отвечу

хорошо,завтра отправлю.