При работе по совместительству мне поставили в обязанность работать в выходной день. Должно ли это компенсироваться?

 Здравствуйте, Елена!

Давайте разберемся, это у вас внутреннее совместительство, а значит должен быть подписан еще один трудовой договор по совместительству?! ст.60.1 ТК РФ

Либо у вас это совмещение, а значит, это работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). ст.60.2 ТК РФ

С вами подписали новой ТД по совместительству или оформили допсоглашение к ТД совмещение, а то работники путают понятия, а ведь консультация должна быть в этом случае разная.

 Если все-таки это совместительство внутреннее, т.е. с вами подписали новые ТД на работу по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

То, в ТД обязательное условие ст.57 ТК РФ рабочее время, график работы и если у вас расписано конкретные рабочие и выходные дни, то изменить определенное условие трудового договора возможно по следующему пути (только что дала консультацию по похожей теме)

1. ст.72 ТК РФ по соглашению сторон и чтобы было подписано допсоглашение к ТД и издан приказ

2. Процедура по ст.72.2 ТК РФ, но это без вашего согласия и в случаях ЧП на срок до одного месяца, но при этом в законе не указано как часто в течение года вас имеют переводить на срок до одного месяца

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 3. Либо ст.74 ТК РФ но здесь нужно указать причины 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

А потом еще вас и уведомить об этом

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если вдруг вы будете через два месяца не согласны, то вам должны предоставить 

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если вы не согласитесь и на перевод и на изменение условий ТД либо откажитесь от предложенных вам вакансий, то ТД расторгается

в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 

А вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

 А если вам не меняют график работы (рабочее время), а именно вызывают на работу в выходной для вас день, то ст.113 ТК РФ вообще запрещает это делать

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Должно быть письменное от вас согласие, должен быть издан приказ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

И есть случае без вашего согласия могут привлечь к работе, но это случаи ЧП, катастроф и т.п.

А вы сотрудник музея, что там у вас за ЧП, это смешно.

И если все-таки вы даете согласие на привлечение вас к работе в выходные дни, то однозначно по закону приоритет за оплатой в двойном размере ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

И только опять же по вашему заявлению или с письменного согласия возможно заменить двойную оплату предоставлением отгула

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Но, если вы этого не желаете, вам ни кто не имеет право навязать этот отгул.

 Так, что обратитесь к работодателю в письменном виде,  либо он вас в соответствии с законом установит новый режим работы, а значит это либо ст.72, 72.2, 74 ТК РФ, либо если привлекает к работе в выходные дни, то ст.113 и 153 ТК РФ. И подавайте заявление работодателю так, чтобы на копии у вас была отметка, что заявление приняли.

Добрый день!

Да, Вам полагается компенсация.

статья 113 Трудового кодекса РФ - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, а привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 

То есть работа в установленные дни отдыха осуществляется по инициативе не работника, а работодателя, причем такие случаи не должны носить регулярный характер, а быть, по существу, исключением из правил, причем продиктованным неординарными обстоятельствами.

согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере; работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Таким образом, обращайтесь к Вашему руководству указав названные статьи Трудового кодекса РФ.

Всего доброго!