Предоставление выходных дней после окончания больничного

Здравствуйте! 

Ваш листок нетрудоспособности не изменит ваш график работы. График работы может изменить работодатель по его инициативе , но это процедура занимает два месяца ст.74 ТК РФ.

Вам 05.12.2016 закрывают бл, т.е. дата выхода на работу 06.12.2016, а дальше, начиная с даты выхода на работу 06.12.2016, вы работаете по своему графику работы. 

Ничего в графике работы не может измениться.

Например, бл могли закрыть в последний рабочий день по вашему графику, т.е. выйти на работу в бл стояло бы в ваш выходной день по графику, но т.к. по графику это выходной день, и их три выходных дня, то на работу вы выйдете только в первый рабочий день по графику работы.

Еще раз повторяю, временная нетрудоспособность, отпуска любые, не могут изменить график работы, то, что вы отсутствовали на работе, не означает, что вы должны дни невыхода на работу отрабатывать в свои выходные дни.

Изменить работодатель может график работы по его инициативе, но это целая процедура.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.