Выплаты по беременности при работе вахтовым методом при передаче подрядной организации.

Здравствуйте!

А что такое переходить в подрядную организацию?

Вообще, это означает, уволиться из одной организации, и оформить трудовые отношения с другим юрлицом, которое к вашему юрлицу не имеет никакого отношения, это указано в регистрационных документах этих двух юрлиц.

И, как правило, уволиться нужно по собственному желанию, а это означает, ваша личная инициатива, т.е. вам работодатель, от которого вы сами уволились после увольнения, ничего не должен и ни чем не обязан.

А другое юрлицо не обязано с вами оформлять трудовые отношения. Даже суды не могут заставить, чтобы работодатель оформил трудовые отношения с соискателем (кандидатом).

Давайте изучать вашу ситуацию.

Ваш работодатель, с которым у вас оформлены трудовые отношения существует, не ликвидируется. А это означает, что вы не обязаны увольняться, а уволить вас по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ запрещено:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, это ваше законное право.

И если вы работаете вахтовым методом, то предоставьте работодателю справку о беременности, а я вам предоставлю два образца заявления, которые вы подадите одновременно.

И напоминаю, вам и вашему работодателю. Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;

- работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Используйте наши образцы заявлений, именно два заявления подавайте одновременно.

И только не используйте схему работодателя - уволиться от него, и обещание, что вас примут к другому юрлицу, вас никто не обязан принимать к другому юрлицу.

Заявление на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ вы не пишете.

Вы беременны, работаете вахтовым методом, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка, если не смогут предложить работу, которая не связана с вахтой.

Ваш работодатель ведет деятельность, существует.

Остальные работники это их право, уволиться, а потом решать вопрос с трудоустройством к другому юрлицу, и тем более потом решать вопрос в суде, если откажет другое юрлицо в трудоустройстве.

На заметку:

Как указал Восьмой КСОЮ в определении от 03.03.2022 № 88-4700/2022, при отчуждении части имущества, ликвидации филиала трудовые права работников не сохраняются.

Обязанности принять законно уволенных работников в силу трудового законодательства у нового собственника не возникает. Поэтому соответствующее условие в договоре не имеет юридической силы.

Вывод: не рискуйте, новый работодатель не обязан вас трудоустраивать к себе.

И еще на заметку:

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 № 88-5185/2021:

Трудовое законодательство не содержит определений и перечня изменений организационных и технологический условий, которые дают право работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудовых договоров.

Седьмой кассационный суд пришел к выводу, что передача части функций сторонним исполнителям (аутсорсинговой компании) не является таким изменением. Если работодатель определил, что передача части функций подразделений сторонним исполнителям сокращает затраты (издержки), это не позволяет ему воспользоваться статьей 74 ТК РФ. Если подразделение экономически невыгодно оставлять в прежнем размере, то сотрудников необходимо сокращать с предоставлением всех гарантий, предусмотренных статьей 178 ТК РФ при увольнении по сокращению.

Вывод: вы беременны, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено (ст.261 ТК РФ). А увольняться по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, я не рекомендую.