Магазин закрывают и меня хотят перевести работать в другой город, я против

Здравствуйте!

Магазин имеют права закрыть, но вот уволить по сокращению или по соглашению сторон, вы права не имеете требовать. Сокращение численности или штата это инициатива работодателя, увольнение по соглашению сторон это соглашение сторон, но предложение может исходить от вас.

Делайте фото, видео съёмку о том, что магазин закрывают. И это хорошо, что у вас в трудовом договоре указан конкретный магазин.

Предлагать вам другую работу, имеют права, но ваш отказ не несёт никаких негативных последствий, если вам не выдали Уведомление о чём то. Если не выдали уведомление, значит, никаких процедур работодатель не проводит, а перевод на другую работу или должность только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Вы можете запросить приказ о простое, но лучше сами подайте заявление на простой, либо не согласиться с тем, что это простой, так как закрытие магазина не носит временное явление, магазин никогда больше не откроют, что означает, вам должны выплатить среднюю заработную плату, что поддерживают некоторые суды.

Перевод в другой город связан с переводом на другую работу ст.72.1 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Изменить трудовую функцию по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

А это означает, что работодатель должен провести какую-то процедуру, любая процедура связана с выдачи Уведомления работнику. А если это происходит в устной форме, никакой процедуры работодатель не проводит, для вас нет никаких негативных последствий, если вы откажитесь.

Если уведомление выдадут, то его второй экземпляр берите и к нам на сайт с ним обращайтесь, уже будем решать конкретную ситуацию.

А сейчас рекомендую, подайте заявление на простой, либо заявление о том, что магазин закрыт, это не является простоем, и работодатель обязан выплачивать среднюю зарплату.

То что вы обратились в проверяющие органы, не даст результата, так как все проверки приостановлены до конца 2022, исключение, где угроза жизни и здоровью работника, это не ваш случай, вас отправят в суд.

Но, начинайте общаться с работодателем.

Мне прислали заказное письмом со следующим текстом Уведомление об измении условий трудового договора. Уважаемая Александра Юрьевна! Настоящим Ооо «Дьюти фри Пенза» уведомляет Вас, что в связи с измением организационных условий труда, будут изменены условия трудового договора, а именно место работы: Самара,…. Самара…. Самара…. Возможность предложить работу в Сызрани отсутствует. Время вынужденного простоя (дата. Которая не сообретсвует действительности) будет оплачиваться в соответсвии с законодательством. В случае отказа от предложенной работы в новых услоаиях, по истечению двух месяцев трудовой договор будет расторгнут. Подскажите как мне быть? Законно ли это?

Мне прислали заказное письмом со следующим текстом Уведомление об измении условий трудового договора. Уважаемая Александра Юрьевна! Настоящим Ооо «Дьюти фри Пенза» уведомляет Вас, что в связи с измением организационных условий труда, будут изменены условия трудового договора, а именно место работы: Самара,…. Самара…. Самара…. Возможность предложить работу в Сызрани отсутствует. Время вынужденного простоя (дата. Которая не сообретсвует действительности) будет оплачиваться в соответсвии с законодательством. В случае отказа от предложенной работы в новых услоаиях, по истечению двух месяцев трудовой договор будет расторгнут. Подскажите как мне быть? Законно ли это?

Судебная практика здесь не однозначна.

Во-первых, некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. 

Во-вторых, при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица.

Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Другая позиция:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, части первой ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

 Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (части первой статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ будет неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается (ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.п.), а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы (см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015, Определение ВС РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14).

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые уже были включены в штатное расписание, работодатель просто закрывает вакантные должности в этом обособленном  подразделение. Тем более в соответствии с требованием ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

 Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т.д., то с учетом требования ст.72.1 ТК РФ это перевод на другую работу.

Работодатель применяет процедуру ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1.    Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2.    Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3.    Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4.     И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5.    Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Однако, статьей 74 ТК РФ работодатели часто подменяют процедуру увольнения по сокращения численности или штата, чтобы на работниках сэкономить.

Но, опять же суды решают такие ситуации неоднозначно.

Вывод:

У вас срок два месяца, два месяца вы должны работать в обычных условиях, либо у работодателя право объявить вам простой. Только приказ о простое запросите в соответствии со ст.62 ТК РФ.

И в эти два месяца вы имеете право высказать свою точку зрения, менять свое мнение неоднократно.

Образец заявления прилагаю.

А еще, почитайте свое Уведомление, там что-то указано о ст.169 ТК РФ?

Если работодатель забыл об этой статье, то напомните о ней в заявлении.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику ст.169 ТК РФ:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

А еще я иногда рекомендую блефовать, т.е. согласиться на переезд, оценить реакцию работодателя.