При выходе с декретного закрыли салон .

Question

Здравствуйте. Хотела выйти из дикретного отпуска с 1.10.2022. Работаю в компании Связной. Салон , пока я нахожусь в дикретном отпуске закрыли по причине нерентабельности. Предложили место работы с сохранением должности( директора магазина ) в населённом пункте , который находиться за 40 км от моего места проживания, либо уволиться по соглашению сторон с выплатой в два оклада. О закрытии салона меня не предупреждали. Ездить я конечно не буду. Как быть в данной ситуации ? На какую компетенцию я могу рассчитывать ?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если в вашем трудовом договоре указано структурное подразделение - магазин, который закрыт, то вы это означает процедуру увольнения по п. 2 ст.81 ТК РФ.

Однако, увольнение по сокращению это инициатива работодателя, навязывать ее работник не имеет права.

Если вам не выдали никакого уведомления о закрытии магазина, то отказывайтесь от перевода, последствий негативных для вас не будет.

Подайте наш образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком (в приложении).

Соберите фото и видео материал того, что магазин закрыт.

Рассмотрите следующие варианты расторжения трудовых отношений:

1. Увольнение по соглашению сторон с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Подавайте наш образец заявления (см. Приложение). Размер отступных укажите сами, а не 2 оклада.

2. Напомнить работодателю, что закрытие (ликвидация, оптимизация, исключение из штатного расписания) структурного подразделения это увольнение по сокращению.

Аноним · Answer

Спасибо

Виктория Кочеткова · Answer

С учетом судебной практики размер допвыплат может быть от 3 до 6 средних заработных плат (должностных окладов).

Аноним · Answer

Здравствуйте. Обратилась в организацию с заявлением о выходе на работу. Предлагают так же рабочее место за 40 км от места моей прописки. Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой не более двух средних зарплат, объясняя это тем, что я в 2020 года подписывала доп соглашение к трудовому договору, где указано что моё место работы это НСО( Новосибирская область) и они в праве перевести меня на другой магазин( документально перевод не оформляется - уточнила) Суда не бояться, так как есть это доп соглашение. Как мне быть ? Согласиться на минимальную выплату, которую они предлагают? Или все таки стоит ещё раз обозначить свои условия и намерения подать иск в суд ? Нахожусь в дикретном отпуске , ребёнку 1 и 4 месяца, то есть даже 1,5 нет. Если как то закон, что с маленькими детьми женщина не может работать так далеко ?

	Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc
	Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.doc