При выходе с декретного отпуска работодатель предлагает выйти в другой магазин за 30 км от моего места жительства.

Здравствуйте!

Я прочитала допсоглашение к ТД 2020 года. 01.12.2020 оформлен перевод на директора магазина Регион Сибирь Восток.

Вы директор магазина, но магазин был конкретный. Пусть он не указан в вашем допсоглашение к ТД от 01.12.2020, но был магазин, с определенным адресом.

Рекомендую:

1. Обратитесь к работодателю с заявлением о том, чтобы в допсоглашение к ТД внесли изменение, т.к. вы были директором конкретного магазин, укажите адрес.

2. Запросите у работодателя выписку из штатного расписания о том, что теперь с магазином по адресу:......., где вы были директором:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

3. Соберите доказательства, что магазин, где вы были директором закрыт, и что вы работали именно в этом магазине.

4. Сделайте свое предложение об увольнении по соглашению сторон:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Заявление по нашему образцу в приложении.

5. Перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено (ст.74 ТК РФ).

Вы прислали допсоглашение к ТД от 01.12.2020, а каким образом они оформляют перевод в другую местность, где этот документ, его надо тоже увидеть?

Заявите работодателю, чтобы он предоставил документ, которым он оформляет перевод в другую местность. Потребуйте этот документ. Трудовые отношение это документы, а не устная форма.

Посмотрите на реакцию, посмотрите, какой документ они выдадут. И вот с этим документом снова на сайт.

Отступление от темы:

У вас в допсоглашение к ТД от 01.12.2020 должностной оклад 10 тысяч рублей в НСО, это нарушение ст.133, 133.1 ТК РФ.

МРОТ с 01.01.2020 - 12 130,00 рублей.

В МРОТ запрещено включать районный коэффициент и процентную надбавку, как и многие другие выплаты.

У вас должностной оклад должен был быть 12130,00 плюс РК в НСО.

Обратите внимание работодателя на это нарушение.

6. Обратите внимание:

Из Доклада Роструда 2019 года 1 квартал:

Местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Вам предлагают другой населенный пункт, т.е. за пределы за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, где вы работали и проживаете.

Это перевод на другую работу, т.е. с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ), по своей инициативе работодатель это не сможет сделать.

Пусть выдает Уведомление. Этот документ подписать, второй экземпляр на руки и сюда на сайт снова.

7. Самое важное:

При изменении условий ТД работника увольняют при отказе работать в новых условиях работника увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ).

Работодатель должен доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора является следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Конституционный Суд РФ в постановлении от 20.01.2022 №3-П сделал вывод, что увольнение по такому основанию не применяется, если изменяется условие о месте работе.

Возможно, работодатель хочет это, как перемещение оформить часть 3 ст.72.1 ТК РФ, согласие работника не требуется. Пусть оформляет документально:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но, населенный пункт другой.

Здравствуйте. Обратилась сегодня к представителю компании с предложением увольнения по соглашению сторон. На что получила отказ, так как компания подала иск на банкротство. Предлагают просто уволиться, говорят, что выплаты не положены в этом случае.

Здравствуйте. Обратилась сегодня к представителю компании с предложением увольнения по соглашению сторон. На что получила отказ, так как компания подала иск на банкротство. Предлагают просто уволиться, говорят, что выплаты не положены в этом случае.