Работодатель хочет перевести на другую должность. Что делать?

 Здравствуйте, Марина!

Изменение определенных условий трудового договора возможно:

1. по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, должно быть заключено допсоглашение к ТД и вы должны дать письменное согласие на перевод на другую работу.

2. Кстати, в вашей ситуации, все-таки, если вы согласились на первод на другую работу при чем сделали это через увольнение, да еще на период временного отсутствия постоянного работника, то в этой ситуации, трудовой договор у вас видимо, да и вообще, по закону должен быть заключен на определенный срок (т.е. срочный)?!

И по закону, срочный ТД расторгается ст.79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.е., если этот основной работник выйдет на работу, а вас не куда будет перевести, то трудовой договор расторгнут и будет это законно.

Вопрос, вы работаете на месте основного работника, какой с вами заключен трудовой договор?!

 ст.261 ТК РФ запрещает увольнять женщин и других работников с семейными отношениями по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но, все дело в том, что если у вас срочный ТД и вы именно были приняты на период отсутствия основного (постоянного) работника, то когда этот работник выходит на работу, то трудовой договор расторгается и это уже не будет считаться инициативой работодателя.

И это хорошо, если работодатель предлагает какие то варианты для перевода на другую работу, тем более по закону он это должен делать только в отношении с беременной женщиной и при чем предлагать он должен как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Т.е. работодатель имеет право предлагать и худшие варианты (нижеоплачиваемые, нижестоящие должности).

 Кстати, я как  вам вначале указала, ст.72 ТК РФ перевод с вашего согласия. И вам было нужно изначально, когда вы вышли с работы не давать это согласие, тем более, если это было еще и через увольнение, да еще на место декретницы (т.е. по срочному трудовому договору).

Вам нужно было, если вы вышли из декретного отпука (хотя я думаю, это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы имеете ввиду), и если вы вышли когда ребенку не было полутора лет:

- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ);

Я понимаю, что по незнанию закона вы согласились на вариант, который ухудшил вашу ситуацию, но лучше в каждой ситуации делать как лучше для себя и лучше брать консультацию где то.

Так, что какой именно трудовой договор был  с вами заключен, когда вы согласились на перевод через уволнение на период декретницы?!

И если он срочный, то вам выбирать, либо он будет законно расторгнут, когда эта декретницы выйдет с работы, либо согласиться на тот первод на невыгодную вам работу, но при этом т.к. ТД не будет расторгнут, то он перестанет быть срочный и станет бессрочным, а значит, у вас будет шанс все-таки уже искать возможность перевода на другую работу, которая более вам выгодна.